近年来，云南省丽江市把干部队伍履职能力建设摆在突出位置，坚持问题导向、聚焦短板弱项、突出学用结合，大力开展干部履职能力培训，帮助各级干部增强推进高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领，推动干部成长与事业发展同频共振，为丽江经济社会高质量发展赋能聚力。

  坚持开展精准培训

  丽江市统筹制定年度干部教育培训工作要点，每年安排800名县处级干部、100名科级干部到中共丽江市委党校（丽江市行政学院）进行系统学习，安排50名科级干部参加理论研修班。

  丽江市科学设计制定年度培训计划，合理设置培训主题和内容，围绕全力推进世界文化旅游名城、乡村振兴示范区、长江上游重要生态安全屏障建设，开展打造世界文化旅游名城、推动文旅融合发展、生态文明建设与绿色发展等专题培训。

  同时，丽江市每年对干部培养锻炼情况进行一次梳理汇总、分析研判，制定干部培养锻炼计划和履职能力培训需求清单，按照专业对应、层次对应、岗位对应，分类别建档造册，做到对象精准、措施聚焦。

  通过“面”上调研，丽江市坚持把组织需求、岗位需求、个人需求相结合，每年初征集各单位办班计划和选派干部实践锻炼意见建议，通过一线调研、问卷调查、走访座谈等方式，深入了解不同领域、不同类别、不同层级干部履职能力培训需求，实施分类教学，精准提升履职能力。

  2021年至2023年，丽江市举办专业化能力培训班171期、培训干部7.3万余人次，为培养和打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力，扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨砺的专业化干部队伍打下了坚实基础。

  坚持靶向培养锻炼

  丽江市遵循干部成长规律，提高履职能力培训的针对性，着力构建学用结合的培训闭环管理体系。丽江市以实施“干部专业化能力提升计划”为着力点，针对党政正职、优秀年轻干部等不同对象，分类实施培养计划，系统推进落实。在落实“年轻干部理想信念宗旨教育计划”时，丽江市探索建立中青班学员成建制参加巡察机制，2022年以来，共有3届中青班的158名学员成建制到丽江市委21个巡察组参加巡察实践锻炼，实现年轻干部培养和巡察质效提升双赢。

  丽江市通过实施“四个一批”计划，把改革发展主战场、重点工作第一线、服务群众最前沿作为干部培训最好的课堂，通过本地实践锻炼“内培”一批、到先进发达地区跟岗锻炼“外派”一批、到上级对口部门“上挂”一批、到基层一线磨砺锤炼“下沉”一批，夯实干部干事创业专业基础。丽江市紧抓东西部协作机遇，2021年至2023年，共选派39名干部到中央国家机关和发达省市挂职锻炼，接收10名干部到丽江挂职。

  此外，丽江市开展适配性培养锻炼，充分研判干部岗位和专业需求，有效衔接对口锻炼平台，重点选派发改、商务、经济、园区等部门干部参加跟岗锻炼，选派民政、人社、卫健等综合管理部门干部参加学习培训，不断提高干部与岗位、专业的适配性，切实提升干部培训的精准度。

  坚持成果转化运用

  围绕履职需要，丽江市充分考量岗位需求、专业结构、发展潜力等因素，采取“推荐+点名”的方式，精准选派干部参训，并制定《关于进一步加强干部教育培训管理的实施意见》，围绕6个方面24条具体措施压实干部教育培训责任，对党校主体班次实行“双组织员、双班主任”制度，组织部门和党校全程跟踪了解学员表现情况，始终坚持严以治校、严以治教、严以治学。

  同时，丽江市严把考核关，开展学员跟踪考评，科学评价每位学员掌握相关知识、转化学习成果的情况，通过建立组织部门内部沟通协调机制，贯通干部培训、选拔使用、监督管理，将干部参加培训和培训成果转化运用情况作为年度考核和任职考察的重要依据，提升干部教育培训的针对性和实效性。2022年以来，丽江市中青班有10名学员被提拔为副处级干部、25名学员进一步任用。（完）