6月30日，云南省劳动人事争议典型案例发布会在昆明召开，会上发布了10个典型案例，涉及劳动合同解除、新就业形态下“外卖小哥”与用人单位劳动关系的确认、事业单位工作人员违约责任承担等民生关切领域。

  “2024年，云南省各级人力资源社会保障部门坚持‘预防为主、基层为主、调解为主’，不断增强劳动人事争议工作质效。”云南省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长刘国彬介绍，截至2024年底，云南省共建立劳动人事争议调解组织3424个、入驻调解员8823名，覆盖所有乡镇（街道）及部分企业、事业单位，85%以上的劳动争议通过调解化解。

  针对新就业形态劳动者权益保障难题，云南省创新设立94个一站式调解中心，受理相关案件416件，调解结案232件；依托“调解仲裁+监察”联动机制，建立1551个农民工工资纠纷调处工作站，健全农民工工资争议速裁机制，快立快调快审快结农民工工资争议案件1705件。云南省劳动人事争议调解仲裁机构共受理劳动人事争议案件7.86万件，仲裁结案率99.46%，调解成功率84.55%。

  “随着社会经济的发展，法治社会建设的不断深入，劳动者维权意识的增强，云南省法院受理的劳动人事争议案件呈现增长趋势。”云南省高级人民法院党组成员、副院长袁学红介绍，2024年，云南省法院受理劳动人事争议案件16703件，审结15285件；2025年1至6月受理10646件，审执质效持续提升。

  据了解，为提升专业化审判能力，云南省三级法院均设立劳动人事争议专业审判庭或合议庭，部分法院在仲裁机构、职工服务中心设立巡回法庭。同时，云南省高级人民法院通过定期培训、发布典型案例、法答网答疑等方式加强对下指导，统一案件裁判尺度。2023年至2024年，云南省法院向用人单位、行业协会及行政部门发出司法建议45份，从源头上研判分析同类劳动纠纷多发易发的原因，并提出具有针对性、可操作性的解决路径和方法。

  在多元协同治理方面，云南省法院与多部门深化合作，2024年委托工会组织在线调解案件4821件，成功4192件；各级人社调解组织接受法院诉前委派调解802件，成功794件。（完）