创新 ·关键词· 住房

    以人为本激励企业

    【案由】党的十七大明确提出“加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，引导和支持创新要素向企业聚集，促进科技成果向生产力转化。”但云南省在自主创新过程中企业尤其是国有企业尚未建立起“以人为本”特别是针对基层科技人员为主体的创新激励机制，挫伤了基层技术人员参与技术创新活动的积极性，阻碍了全省重大科技攻关项目的实施和企业技术创新能力的不断提高。

    【建议】加大政府对企业建立和完善技术创新“以人为本”激励机制的宏观调控。

    建立政府对企业基层优秀技术创新人才的补贴制度。

    开展国有企业技术创新收益期权分配制度试点。

    探索解决基层企业技术人员的重大福利问题。

    健全和完善政府以企业为主体的技术创新奖励制度。

    鼓励和支持企业调整完善技术创新人员的收入分配制度。

    摘自《关于增强云南自主创新能力亟待建立完善“以人为本”的激励机制的提案》

    向中低收入家庭倾斜

    【案由】随着房价节节攀升以及相当一部分困难职工住房状况不断恶化，住房问题成为职工关注的热点。住房问题始终是企业广大职工最关心、最直接、最现实而又最影响职工队伍稳定的问题之一。根据党的十七大关于“住有所居”、“健全廉租房制度，加快解决城市低收入家庭住房困难”的精神，解决低收入职工住房困难已成为刻不容缓的问题。

    【建议】以实施住房补贴和扩大住房公积金覆盖面，确保住房分配货币化。

    实施廉租房货币化补贴，增强城市低收入住房困难家庭承租住房的能力。

    政府加快廉租房建设，每年投入一定的资金，建盖（或回购）一定数量的廉租住房。

    制定优惠政策，鼓励和支持企业建盖经济适用房，通过优惠政策，最大限度地让利于职工，降低售价，让更多职工买得起房。

    政府规定房地产开发商在开发住宅小区时，必须建盖一定比例的廉租房和经济适用房，政府回购后按上述有关规定出租、出售给职工。

    摘自《关于解决低收入职工家庭住房困难的提案》

    程三娟 整理