进入7月，云南省约10万大学毕业生告别校园，走向社会。面对巨大的就业压力，他们对薪金抱有多大期望？昨天，记者走访了昆明理工大学、西南林学院、云南师范大学，云南民族大学、云南省广播电视大学等五所高校的20名学生，他们表示，由于就业竞争激烈，自己期望的月薪已降至1000元。

    而据最新一期《昆明市2007年企业工资指导线》显示，2007年昆明企业货币平均工资增长基准线为15%，工资增长上线为19%。在此背景下，缺乏实践经验的大学毕业生仍不敢对工资有过高期望。

　　月薪预期1000元

    在被采访的20名大学毕业生中，有12人认为能有1000元左右的月薪就不错了，3人期望月薪达到1500元，2人希望月薪达2000元，1人期望5000元。当问及“自己期望的月薪与实际情况是否一致时”，大部分同学都显得底气不足。

    小章毕业于西南林学院，目前在一家小公司做设计，每月拿900多元，与其所期望1800元以上的月薪差距明显，但是他说：“先干一段时间，积累一些经验，日后有好的工作再‘跳槽’，先就业再择业也许会好些。”去年毕业于云南民族大学的小王学的是计算机，至今也没有找到工作。他坦言：“原以为这个专业很好找工作，月薪也不会低于1000元。但是毕业后才发现，由于没有工作经验，想找到理想的工作实在太难。学计算机专业的人太多了，现在连1000元都成了理想。”

    据调查，大学生在毕业前都想象自己能有高收入，但是毕业后都变得比较现实，月薪在1000元左右能被多数人接受。他们普遍认为，结合昆明的消费水平，1000元基本够自己开销。很多毕业生对当前的工作都不太满意，但都认为“先就业，再择业”是明智的选择。“干好了再换”能为自己积累一定的工作经验，为以后找更好的工作打下基础。

　　企业不要高分低能

    今年6月，小谭从云南省广播电视大学毕业了。学旅游管理的她，面试了五六家单位，但大多数简历投出后都是“有去无回”，自己至今还没有着落。小谭感叹：“就业时才知道钱是那么难赚，只要现在有单位肯要我，工资低一点也没关系。”

    近年来，一些民营企业对应届高校毕业生的需求量有所上升，企业喜欢学有所长、适应能力强的毕业生。业内专家分析说，企业在招聘人才的过程中，除了要了解毕业生的专业、成绩外，更看重他们的实际动手能力、应变能力。

    昆明某交通企业负责人郭先生说：“前不久我们招聘了一批计算机、财务专业的大学毕业生，他们刚进入社会，管理起来相对容易些。他们在经历3-6个月的实习期后，一般会得到1000元以上的月薪。”他说，毕业生的专业和文凭只是供企业参考，企业的考察重点在于其应变能力和综合素质。“我们不愿意招高分低能的人，但需要动手能力强、综合素质强的人。”

    “我们也招聘大学生，但是一般能留下的很少。”昆明一家旅行社的刘先生说：“旅游企业没有固定薪水，一般是苦多少吃多少。毕业生刚来的时候适应不了业务，肯定要吃一些苦，但可锻炼综合素质、积累市场经验，而他们常干不长。所以我们对大学生就业的期望值很低。”

    电力职工领跑昆明加薪行列

    近日有关数据显示：中国职工工资总额和职工平均工资连续4年实现两位数增长。对此，记者对昆明约10个行业的人员作了一番调查，电力系统工资涨幅最高。

    最新一期《昆明市2007年企业工资指导线》显示，2007年企业货币平均工资增长基准线为15%，工资增长上线为19%。

    李先生是一名公务员，由于工资改革调级，今年他的工资每月比去年多了187元。“但工资上调后，奖金却被取消了。”在电力系统工作的张先生说：“我原先每月可拿4000元左右的工资，今年又涨了约1000元。”调查证实，涨工资大多体现在三大类人身上，公务员、部分企事业单位人员、效益较好的单位、垄断行业，如水、电、气、烟草、通讯等。电力系统员工工资的涨幅最高，达25%。

    而一些服务行业主要还是看经营情况，基本工资并未涨，只与其工作效益相挂钩。一位在昆明某二星级宾馆工作的中层说：“近年来宾馆前厅服务员的基本工资大致为1300元，客房服务员800-1000元不等，中层管理人员工资2000元不到，老总工资也仅3000元。没有明显的上涨，主要还是和宾馆效益有关。”此外，一位移动公司的接线员也表示，近年的工资基本为1000多元，每个月自己领的钱都与岗位、效益、工作量密切相关，加工资的情况并不明显。

    调查显示，环卫工人工资涨幅最低，不到2%。今年23岁的环卫工人小邱说起涨工资，显得很窘迫。“我每月拿400块多一点，工资是涨了点，可仅多了十几块。除了基本生活费，就没剩多少了。”同行张大姐也说：“我今年36岁，今年我的工资每月多了36元，本来挺高兴的。但是算算孩子上学的学费，每月600多元还是很紧张。加之现在物价飞涨，我们家连肉都不敢多吃。”

    垄断企业工资高于均值10倍

    一项由全国29个省市1604人参与的调查显示，85.4%的人自称工资涨幅不到12%，甚至有7.1%的人称4年来工资“不涨反跌”。对于公众的质疑，中国人民大学劳动人事学院副教授文跃然认为，“中国劳动学会的数据没有问题，只是近几年支出的增长比工资更快。另外基数比较低”。

    2006年7月11日，由国资委统计评价局编制的一份统计年报显示，石油石化、通信、煤炭、交通运输、电力等12家企业员工工资达到全国平均工资水平的3至4倍。国家统计局数据显示，目前，电力、电信、金融、烟草等行业职工的平均工资是其他行业的2至3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5至10倍之间。

    “在国外，也存在一些行业收入过高的现象，但是这些行业本身就是专业性强、技术含量高的。相比之下，国内的高收入行业，包括石油、电力、煤炭、烟草等，相当一部分都受益于政策性垄断。”文跃然说。