镇雄县委组织部认真落实巩固和扩大整改工作成果的各项要求，针对先进行教育活动存在的薄弱环节，进一步强化措施，着力在"提高五种能力，建设五型机关，争做五个表率"上下功夫。

    提高政治鉴别能力，建设学习型机关，争做服务大局的表率。制定和落实了"六个一"学习制度，要求组工干部坚持每天挤时间学习一个小时，每月熟读一本书，上报一篇组工信息稿件，对全县的党建工作提出一条意见或建议，每季度撰写一篇调研报告，每年进行一次集体学习交流。通过强化学习，进一步提高了组工干部观察问题，处理问题、把握大局、判断形势、明辨是非的能力，在服务全县改革发展稳定大局中起好示范带头作用。

    提高政策运用能力，建设创新型机关，争做开拓创新的表率。进一步加强组工干部的政策理论学习，把组工干部逐步培养成"政策通"、"活字典"，全面提升组工干部把握政策，执行政策的能力。着重从思想、工作实践和运行机制三方面入手，努力构建创新型机关，凝聚组工干部的"主人翁"精神，促使组工干部开展工作不拘泥于形式，工作思路超前，有前瞻性，善于发现、解决问题和不断总结工作经验，为全县党员起好开拓创新的示范作用。

    提高知人善任能力，建设服务型机关，争做选贤任能的表率。不断开拓组工干部的视野，提高组工干部识人察人、选贤任能的能力。制定了镇雄县委组织部机关"633"文明服务规范，即接待党员群众"六个一"：一张笑脸迎人，一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一颗诚心待人，一股正气激人。接听电话"三个不"：不讲粗话，不打官腔，不无理挂机。受理来信"三不能"：不能推诿，不能拖延，不能拒复。文明服务规范的落实，使许多党员干部和知识分子深切地感受到组织部门的凝聚力和亲和力，感受到组工干部公道正派的人格力量。

    提高组工业务能力，建设效能型机关，争做求真务实的表率。继续深入开展"三项教育"培训活动。即党员党性教育、党员法制教育、业务知识教育，把组工干部培养成掌握组织工作业务的行家里手，增强了组工干部学习调研能力、干部考察工作的能力、做好业务工作所需的基本能力。拟定了各股（室）工作要求，完善制度，建章立制，有效地提高了机关工作效率，加强了机关效能建设。使组工干部成为重实际、说实话、办实事、求实效的表率。

    提高拒腐防变能力，建设廉正型机关，争做干净干事的表率。采取个人自学与听辅导报告相结合，正面教育与反面警醒相结合等形式，教育组工干部始终保持清醒的头脑，从思想上筑牢拒腐防变的坚固防线，做政治上的"明白人"，经济上的"清白人"，作风上的"正派人"，廉洁奉公、干净干事的带头人，为建设廉正型组织部门打下了坚实的基础。（完）（赵祖阳）