曲靖市统筹推进人才队伍建设

www.yn.xinhuanet.com  2016年04月05日 16:39:16  来源: 曲靖日报

  曲靖市近年来大力实施人才强市战略,深化人事制度改革,落实收入分配政策,统筹推进人才队伍建设,为全市经济社会发展聚集人才。

  曲靖市加大高层次创新创业人才的培养和引进力度,坚持高端人才与高技能人才并举,探索适应“云南经济强市、对内对外开放重要枢纽城市、特色生态文化旅游城市”建设需求的人才培养机制,围绕全市现代产业体系构建、园区发展、科技创新等引进高层次人才队伍。完善人才政策体系,整合人力资源市场,最大限度激发各类人才创业创新活力,引导人才向基层流动,促进人才服务产业发展。建立健全引进高层次人才服务机构,在入境、落户、子女入学等方面为引进的人才提供便捷服务。强化重点领域专业人才的培养,做好人才培养专项工程和“省贴”、“省突”、“国贴”选拔推荐工作。加大技能人才队伍建设,以培养高技能人才为重点,开展“珠源技能大师”、“曲靖市技术状元”评选工作,建设一批省级技能大师工作室。

  曲靖市深化人事制度改革,加强公务员管理和队伍建设,做好公务员考录、培训、考核等工作,加强公务员职业道德建设。今年省级将研究制定公务员分类改革、公务员职位职责规范意见等系列改革举措,不断完善机关事业单位人事管理,曲靖市各县(市、区)政府和人社部门及时贯彻,切实推进各项改革任务。深入推进事业单位分类改革,加强和改进艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作,推进事业单位管理岗位职员等级晋升制度改革试点。深入实施县以下机关建立公务员职务与职级并行改革政策,确保改革顺利推进。深化职称制度改革,加强事业单位岗位设置管理,营造公平、竞争、择优聘任的用人机制。拓宽军转干部安置渠道,充分利用国家、省各项创业优惠政策,鼓励和引导自主择业军转干部创业。加大干部培训力度,统筹各类培训资源和项目,优化培训课程设置,丰富培训内容,改进培训方式,提高培训实效。

  曲靖市落实收入分配制度改革政策,建立反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制及正常增长机制,促进中低收入职工工资合理增长。深入推进国有企业负责人薪酬制度改革,严格实行国有企业工资总额和工资水平双重调控,全面完善市属企业负责人薪酬制度改革实施方案,合理确定薪酬结构和水平,研究制定国有企业在岗职工平均工资认定办法,缩小行业工资收入差距。认真落实国家、省关于机关事业单位收入分配政策,用足用好各项措施。完善机关事业单位收入分配制度,落实国家规范公务员奖励性补贴的相关政策。妥善解决机关事业单位养老制度改革“增不抵缴”问题,实施好临时性补贴措施。认真落实乡村教师工资待遇政策,落实集中连片特困地区乡村建设社会补助政策。(记者路宏刚)

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