三、采取措施

    1.县委政府重视、各级领导支持是成功的组织保证。一是富源县委政府高度重视新农村建设人力资源开发工作,下发富发［2006］15号文件, 全县拟用10年的时间着力抓好农民素质的培训和提高，使全县80%（13万户）的农户户均有一个科技（技能）明白人，村村都有1-2名大专生，5-10名中专生，有一大批"有文化、讲文明、懂技术、会经营"的新型农民。并要求全县"素质教育"具体任务要以全县国民经济规划相配套，"十一五"期间，围绕527个"三村四化"新农村建设重点村开展培训，培训面占全县自然村的30%，培训30余万人次;二是县乡两级均成立了农民"素质教育"实施工作组，建立机构，抓好落实，使农民"素质教育"培训工作得以顺利开展。

    2.上下联动、齐抓共管是工程实施的人力保证。一是上下联动：县乡两级农民"素质教育"办或农民科技教育培训中心协调统一培训计划、培训内容、培训管理，形成上下联动的县、乡、村三级培训工作的组织体系，有效地促进了农民"素质教育"培训的顺利实施；二是齐抓共管：县委、政府统一领导，四家培训基地形成合力，十余家成员单位积极参与，形成了齐抓共管农民"素质教育"培训新格局。

    3.加强管理、严格认证是抓好培训的质量保证。一是规范培训管理。立足于提高培训工作实效，建立培训工作季报、督查等制度；二是强化师资力量。及时充实两支师资队伍，一支是农民"素质教育"培训讲师团，技术骨干和部分从事农业生产已积累丰富经验和掌握一定农业技术的致富带头人及农村实用人才进行授课和实地指导；另外一支是聘请县内外农业科研院所专家教授，传授农业科技先进知识，扩大知识面，扩大视野；三是严格认证。"绿色证书"培训考试、考核合格发给由农业部统一印制的《绿色证书》；远程教育考试全部合格，发给由国家承认学历的中专以上毕业证书；务工培训考试考核合格，用工单位与参训人员签订劳动合同；煤炭产业培训考试考核合格，领导及中层干部颁发《安全管理资格证书》、特种作业人员颁发《中华人民共主国特种作业操作证书》、专业技术人员颁发《专业技术人员资格证书》；职教培训通过理论考试与实践考核，及时组织资格鉴定，并取得由省、市、县三级职业鉴定部门印发的《职业资格证书》。

    4.形式多样、载体丰富是取得实效的措施保证。一是引导式培训。充分利用"致富早班车"不受空间、时间的限制，农民朋友"在田间劳作、端着饭碗就能学科学用科学"的优势，在全县11个乡镇建立了14个"致富早班车"进村入户示范村，深受农民群众欢迎；二是产业推动式培训。围绕县委、政府确定的做好煤炭这篇文章、打响富源魔芋和大河乌猪两大品牌、发展九大产业的总体思路，结合"一乡一业"、"一村一品"创评活动的实施，开展"一业一训"的农技培训，收到了很好的效果；三是示范幅射式培训。针对农民的不同需求，除组织集中培训外，开展现场指导和技术服务相结合，做到培训、指导、服务三位一体，把"课堂"搬到田头，用农民最乐意接受的方式和最朴实的语言向农民传授各种农技知识，有效增强了教育的吸引力、感染力，增加了农民的经济收入；四是指导服务式培训。县乡两级参训教师到自然村与技术指导员、种养大户对接；技术指导员、种养大户与示范户对接；示范户与周边辐射户对接，形成三级科技入户推广服务网络，充分做到了开展培训一户不漏，指导入户一次不差，技术环节一个不缺，最终实现了农民"素质教育培训"--科技人员到户，良种良法到田，技术要领到人的新格局。

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