近年来，虽然玉溪市农村经济结构调整已经为农村剩余劳动力转移开辟了许多就业渠道，许多农村劳动力已经脱离农业生产，转向了非农产业。但随着全市农业机械化程度的提高和农业产业结构的进一步调整，将会有更多的剩余劳动力从农业生产中释放出来。

    从以上数据和趋势可以看出，玉溪市农村劳动力培训转移任务十分繁重，“十一五”期间玉溪市每年需培训转移的农村劳动力更是达到了3万余人。

    建议加大农村劳动力培训和转移力度

    鉴于以上情况，民建玉溪市委在政协玉溪市第二届委员会第四次会议上提出了《关于加大农村劳动力培训和转移力度的建议》的提案，建议市政府加大农村劳动力培训和转移力度。

    提案建议市政府，要搞好农村富裕劳动力的职业和技能培训。要发展和规范劳动力中介组织，构建服务体系。同时，研究制定促进农村劳动力转移的优惠扶持政策，并积极为农村劳动力转移创造宽松的环境。

    农村劳动力培训和转移良性循环正在形成

    市委、市政府高度重视农村劳动力培训转移工作。结合相关文件精神，成立了由农业、财政、劳动和社会保障等部门组成的农村劳动力培训转移工作领导小组，小组办公室设在市农业局，负责处理日常事务和有关管理服务工作。各县区、乡镇、村也相继成立相应的工作机构，全市上下初步形成了市、县区、乡、村四级联动的工作机制。

    为更好实现农村劳动力培训和转移，市农村劳动力培训转移工作领导小组全面开展调查统计，摸清了玉溪市农村劳动力的资源状况。制定了《中共玉溪市委、玉溪市人民政府关于进一步做好农村劳动力转移工作的意见》、《玉溪市农村劳动力平等就业工作方案》，积极开拓劳务市场，与中山、莆田等地政府签署了劳务合作协议，并依托玉溪农网，构建了农村劳动力培训转移信息网络。还组织培训，让农民学会掌握1至2门实用技能，不断提高农村劳动力就业竞争力。同时，因地制宜，结合实际引导不同地方的农村劳动力实现转移就业，促使农村劳动力转移就业的健康开展。（完）（记者 马宇陶）