近年来，云南电网有限责任公司（以下简称“云南电网公司”）自主落实国家技能人才评价政策，积极开展“一评双证”、人才评价激励保障、高层次技能人才培养等，充分发挥驻滇央企“稳定器”“压舱石”作用，促进企业高质量发展。
2019年12月，云南电网公司成为中国南方电网有限责任公司（以下简称“南方电网公司”）系统及云南省第一批开展企业职业技能等级认定试点的单位。2022年3月，按人社部统一部署和南方电网公司安排，在省、市人社部门的支持下，云南电网公司由省级备案变更为央企分支机构备案，可开展部网公示的42个职业（工种）认定工作，开启了自主评价的试点探索与实施之路。目前，云南电网公司已累计评价14000余人、累计核发职业技能等级证书7000余本。
近年来，云南电网公司以申报自主开展职业技能等级认定工作为契机，加强顶层设计，不断建立和完善“培训—评价—持证—上岗”闭环管理机制，持续完善分层、分类、分专业的职业技能等级认定工作体系。
云南电网公司建立省、市两级评价机制，构建起员工持证、能力、绩效与待遇挂钩激励机制，实现规章制度、评价标准、评价试题库、评价师资库、实训场所等方面的统一和规范；实行“一评双证”，有效衔接岗位胜任能力评价，打造集评价、培训、使用、待遇、职业发展于一体，体系完整、统一规范、科学有效的技能人才评价体系；大力弘扬工匠精神、劳模精神，持续为技能人才赋能，连续两年举办“9·10”人才及内训师表彰活动，“铸匠心、育人才、促发展”的主题逐步深入人心。
通过创新构建高技能人才培养体系，云南电网公司建设了一支数量充足、技能精湛、素质优良的复合型高技能人才队伍，现拥有高级工及以上技能等级的高技能人才2万余人，已培养“大国工匠”1人、国家级技能大师工作室带头人3人、全国技术能手4人、云南省高层次人才培养支持计划“首席技师”30人、南方电网高级技能专家6人、享受国务院政府特殊津贴的高技能人才5人、享受云南省政府特殊津贴的高技能人才2人，高层次技能人才数量居南方电网公司系统及云南省各行业企业前列，人才聚集效应不断凸显，在人才强省建设中发挥国家队、主力军作用，为南方电网公司建设具有全球竞争力的世界一流企业提供了人才支撑。（完）（张大平 胡议红）
