程序规范 过程透明 公信度高

    云南省首次统一公开选拔县处级干部工作反响良好

    云南日报讯（记者 刘晓颖）省委组织部首次组织开展的16个州市联动统一公开选拔县处级领导干部工作已结束，达到了预期目的，取得了明显成效。

    据悉，这次全省统一公选共有2300人报名，经过资格审查、各项考试和考察，最终确定了83名任职人选。这83人的平均年龄为33.9岁，其中1980年以后出生的干部有5人，占6%；女干部28人，占33.7%；少数民族干部40人，占48.2%；党外干部9人，占10.8%。

    省委组织部有关负责人表示，这次统一公选县处级干部在创新公选方式、拓宽选人视野、提高选人用人公信度等方面取得明显成效。公选首次采用了省、州市两级联动统一公选的方式，做到“四统四分”，即：省委组织部统一公告，统一程序，统一命题，统一公布结果；各州市委组织部分别确定公选职位，分别组织报名，分别组织考试，分别考察任用。这一方式，在不改变干部管理权限的情况下，实现了上下联动、统分结合、协调一致，是深化干部人事制度改革的一次创新尝试。

    这次统一公选打破了地域限制，拓宽视野选拔干部。16个州市的83个职位中，有40个职位面向全省公开选拔。公开选拔过程中，有10名担任乡镇党政正职的优秀干部脱颖而出，进一步树立了重视基层的用人导向。为增强试题针对性，省委组织部还专门成立命题组，结合云南实际和选拔职位要求，对中组部题库中提取的基本题进行完善，重点增强对领导干部分析和解决实际问题能力的检测评价。

    提高选人用人公信度成为此次统一公选的一大亮点。整个工作鲜明地体现出两个“全程”，即：把扩大民主、体现民意贯穿于选拔工作的全程；把监督工作贯穿于选拔工作的全程。报名阶段采取了组织推荐和个人自荐相结合的方式，严把入口关；面试阶段聘请领导干部、专家和“两代表一委员”担任考官，设立旁听席，落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权；考察阶段，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，对考察对象进行考察预告和民主测评，体现群众公认。

    此外，省委组织部还专门下发通知，对公选工作提出纪律要求。省、州市组织人事和纪检监察部门成立了监督组，对资格审查、入围命题、试卷运送、笔试、面试等各个环节实施全程监督。省公选办还通过新闻媒体，及时发布公选各阶段相关信息和进展情况。目前，此次统一公选工作社会反响良好，任职人选得到干部群众普遍认同。