云南日报讯（记者 周永源）楚雄彝族自治州采取特殊措施大力培养和选拔少数民族干部，促进了全州少数民族干部数量不断增加，素质不断提高，结构日趋合理。

    州委、州政府采取一系列特殊政策措施，切实加强少数民族干部队伍建设。规定州属大中专学校招收少数民族学生不能低于１／３；从１９９１年起，每年从回乡知青、复退军人和已在村公所（办事处）工作的青年中，选拔１００名少数民族干部。２００２年以来，州委组织部、州人事局在公开招考公务员中，每年下达５０名指标定向招考少数民族干部，先后招考录用２５１人。２００１年至２００６年全州招考录用少数民族干部１２３７人，占同期招考录用干部的４１．８％；招考招聘事业单位工作人员２０１６名，其中少数民族６２９名，占３１．２％。为了把加快培养少数民族干部法制化，２００５年５月，新修订的《云南省楚雄彝族自治州自治条例》明确规定：“彝族和其他少数民族公民在政府组成人员中所占比例不低于三分之一。”到２００７年７月，全州少数民族党政干部达５３００人，占党政干部总数１５１７２人的３４．９％，少数民族专业技术人员１０５４０人，占专业技术人员总数３６８１３人的２８．６％。

    为帮助少数民族干部迅速成长，２００３年起，州委、州政府每年举办一期少数民族科级干部培训班，至２００７年已举办４期，参训人员达２００多人。在此期间，还先后选送了１２０多名少数民族干部到中央、省各级党校、院校学习培训。（完）