新华网云南频道２月１４日电（记者　周雷）自西双版纳布朗山新蔓娥村走出，来自布朗族的玉罕娇担当过多个领导职务，目前她是云南省民族事务委员会古籍办的副主任，一直以来她在工作中十分注重如何保护和传扬布朗族的传统文化。

    在云南，人口在５０００人以上的２５个少数民族如今都有了"厅局"级干部，少数民族厅局级干部在任期间，有个共同现象：都更关注本民族的事务，时常反哺自己的乡亲。云南省政府通过这种方式，切实实现各民族的共同发展。

    记者近日从云南省民族事务委员会获悉，截至目前，云南省少数民族人才总数达２７．３万，比１９９９年增长了３个百分点，占云南省人才总数的比例也由１９９９年的２５．６%增加到２７％；云南省各级机关有少数民族干部７．５９万人，占全省党政干部的３１．４５％。

    "我参与了西双版纳布朗族生态博物馆的组建工作，为当地的工作人员列出了反映布朗族历史和传统的物品征集清单。能够为自己的民族做实事，是自己最大愿望。"玉罕娇说。她同时还是云南省民族学会布朗族研究委员会会长。

    傈僳族的老干部余华来自迪庆藏族自治州的德钦县，从乡、县政府一路干上来，他曾任迪庆州副州长、云南省农业科学院党委副书记。他认为，通过委任少数民族的厅局级干部，可以更好实现帮扶效应，"我在迪庆工作期间，特别注重傈僳族等少数民族干部的培养和提拔，许多民族干部被吸收到政府中来。"余华说。

    "许多民族干部在任期间为自己的山乡干了许多实事，修路、办学、农技推广，总的来说，经过多年努力，少数民族地区经济上得到发展，读书人明显增多。"余华说。

    除了少数民族干部人事方面的新政，云南省还通过一系列具体的政策，促进少数民族地区的经济、文化发展。据介绍，２００６年，云南省投入民族专项经费１０１７８万元，其中"民族团结示范村"和"兴边富民示范村"１１７个，安排资金３０３７万元。

    对于人口在１０万以下的"人口较少民族"，云南省政府计划在"十一五"期间，实现人口较少民族聚居村基本实现通电、通路、通广播电视，同时保证卫生所、安全人畜饮水、安居房、基本农田地等一系列发展指标。（完）