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富源破解机关党建“灯下黑”

2017年03月10日 11:05:44 来源: 富源县委宣传部

    “我在单位干党建工作20多年了,和县委书记坐在一起面对面地谈党建还是头一回。”富源县财政局党委副书记杨勤厚深有感触地说到,“机关党建存在的问题确实不少,我认为有必要下大力气去解决这些问题”。这是近日富源县机关党建专题座谈会上的一个片段。

  全国全省全市组织部长会议召开后,富源县迅速行动,以破解机关党建“灯下黑”为突破口,召开机关党建工作座谈会,专题调研,开门纳谏。

  “党建和业务用力不均,存在一手软一手硬”“组织生活内容枯燥、形式呆板”“对党建工作认识不够,责任落实打折”“人员不专、业务不精,不想岗位奉献,不愿担当作为”。这些都是参加座谈会人员普遍反映的问题。为切实破解机关党建“灯下黑”,深化拓展“跨越发展当先锋、机关党建走前头”活动,富源县结合实际,超前谋划、积极探索,拿出了实招。

  与此同时,富源县今年将把继续推动机关党建规范化建设作为重要任务来抓,一方面创新党建活动载体,开展主题鲜明、内容丰富新颖的机关党组织活动,在保证“常规动作”做到位的基础上,结合单位实际搞好“自选动作”,破除活动行政化、娱乐化、庸俗化倾向;另一方面着眼顶层设计,明确县委常委所在部门党组织必须率先完成机关党建规范化,在全县形成经验和典型进行推广学习。同时以抓实机关党建工作为突破口,坚持党建“一盘棋”,引领带动其他领域基层党建工作全面过硬。

  在“基层党建提升年”,富源县多管齐下,打出一整套加强机关党建的“组合拳”。将建立与科学发展观考核相衔接的机关党建专项考核评价体系,把考核结果作为干部选拔任用、评先奖优的重要依据,对履职不到位、成效不明显的党员干部进行约谈提醒、通报批评,用问责考责倒逼履职尽责,激励党员干部创先争优。继续聚焦选人用人重要环节,以“专职专用专业”为根本,配齐配强机关党务干部,采取多渠道、多形式的培训方式,提升机关党务干部的能力水平。将党建工作经费纳入县财政预算,按上缴党费的一定比例返还,专款专用。充分整合阵地功能作用,创建一批机关党建示范点,以点带面,促进基层党建工作整体提升。 (奠泓博 刘江浩)

[责任编辑: 赵艳娟 ]
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