27日上午，南京市16名市管副职干部作为竞争人选，在电视上公开“竞选”4个政府部门“一把手”职位。记者26日了解到，16名候选人除了要进行一番演讲之外，还要回答现场市民的提问，每人必须回答两位市民的问题。（3月27日《现代快报》）

    干部候选人在电视上公开竞选领导岗位，对推动干部选拔更加民主和阳光的意义不言而喻。但纵观16名候选人的竞选过程，笔者发现有10位候选人在阐述自己的“施政纲领”中，特别提到感谢领导，但没有人直接对群众表示感谢和表明决心。

    16名候选人表决心和表感谢的对象是领导和组织而非群众，值得玩味。南京市委书记朱善璐就指出，在选拔干部时，要实现组织认定与群众认可的统一，本次公推公选就坚持这一原则，在候选人演讲答辩中，设定了群众提问环节，每名候选人将回答两个现场提问。换句话说，公开竞选是让候选人争取群众支持，获得“群众认可”的，但16名候选人仍在这一环节里重点寻求领导和组织的支持，而没有把“群众认可”放在首要位置。

    当然，在干部任免权仍旧主要掌握在上级领导和组织手中时，这些候选人在竞选中感谢上级领导和组织培养，也是有情可原的。因为这些候选人，尽管是面对群众公开竞选，尽管以后是为群众工作，但谁最终竞选成功，决定权还在是在领导和组织手中——公开竞选之后还要经过二次民主推荐、市委常委会和全委会的“三轮考验”。显然，16名候选人没有首先感谢群众、争取群众支持的关键原因就在于此。这就难免让“群众认可”这一点打折扣。

    在我看来，要想如南京市委书记朱善璐所言“实现组织认定和群众认可的统一”，候选人公开竞选不妨放在最后一个环节，把目前的程序颠倒过来——即，先由“市委常委会和全委会”研究决定多个胜任者，然后在这些胜任者当中，由群众投票决定最终上岗者。这样，16名候选人中就不会没有一个人首先感谢群众了——因为群众的选票成了关键。（王攀）