大型招聘会－－桥梁还是鸡肋

    很多毕业生把大型招聘会形容成一块鸡肋，可即便如此，他们仍无奈地奔波于其间。吉林大学毕业生薛原说，毕业那会儿自己如赶场般盲目地游走于全国各大招聘会，每次都是带着希望去，揣着失望回来。几次下来，自己也觉得没有什么意思，可是看到招聘会铺天盖地的宣传和能提供多少岗位的诱惑还是忍不住要去试试，结果付出了大量的金钱、时间、精力后收获却乏善可陈。

    还有一些毕业生抱着“广撒网多捕鱼”的心态去参加此类招聘会。毕业生郭彦说，自己参加这种大型招聘会并没有什么明确的目标，主要是为了“练兵”。他说自己做了２０多份简历，不到一个小时就都投了出去，但并不指望都有回音。

    而招聘方对此也显得有些无奈。在某大型招聘会上一家单位的主管抱怨，他们光是收到的简历就有半米多高，根本没有时间和精力与应聘者进行过多的交流，与其这样还不如直接通过网络或者邮递的方式接受简历呢，如此以来他们的招聘成本还会降低一些。

    另外，还出现了一些单位到大型招聘会“蹭会”的现象——他们本身没有带招聘名额或者要求条件很高致使极少有学生能够达到，而是为了宣传本单位或是其他目的来参加招聘会，造成了招聘单位数量的“虚假繁荣”。

    同时，也有许多人把大型招聘会看成了现阶段链接学校毕业生和用人单位的一座桥梁。据东北师范大学学生就业指导服务中心综合办公室主任董超介绍，在东北２８所高师院校联合举办的２００８届毕业生就业洽谈会上，共有４万余名高校毕业生参会，通过这次大型洽谈会，东北高师的毕业生有４０％落实了去向，尤其是一些中小师范院校的毕业生，仍把把这场大规模的招聘会当成是择业的主要途径。