●    作者：祝炳水    ●

    据环球时报原引俄罗斯《新消息报》9月11日报道，一位州长因上班迟到被解职。俄罗斯下诺夫哥罗德州为了加强对政府工作人员的管理，制定了严格的上班制度，无论是谁，如果上班迟到都将被解除职务并扣除当月全部奖金。州议会代表们认为，连时间都不遵守的工作人员是无法很好履行为民服务职责的……

    一州之长，在我国应该属于省部级一层的高级领导干部。若是此等事情发生在我国那绝对是爆炸性新闻。毕竟处在这一层面的领导干部每天都要面临大量的公务，有时还熬夜加班，偶尔出现几次上班不够准时，纯属情理之中，下属们既不会为此而仿效，上级部门也不会在此等小事斤斤计较。只要其在任期间不犯原则性错误和经济问题，上班是否迟到也只是个小小的细节问题，不值得大惊小怪。或许当出现上班迟到时，好一点的同志可能会在内部民主生活会上自我批评一番，但绝对没有严重到会因此而解职的程度。

    前段时间，我国某中部省份也曾发生过因开会迟到被上级领导点名批评的事情。一时间全国各大媒体纷纷报道了这一务实作风的严厉治政行为，不少网民和群众也发了不少感慨。然而，对于那些不严守工作纪律的人，点名批评显然没有解职来得更直接，态度更强硬。

    当然，不同的国情有着各自不同处理问题的方法，也并不是说就一定要照仿人家凡迟到者一律解职，但州长上班迟到被解职的积极意义值得借鉴。

    古语说，“其身正不令也行，其身不正，虽令不行”。毛泽东同志也曾说“榜样的力量是无穷的”。作为领导干部，其自身的榜样作用如何将直接影响到一个单位、一个部门的风气。领导干部能够严于律己，做好了样子，才能让人心服口服，下属才会配合你的工作，单位和部门才能政清人和。否则，领导做不出好样子，下面肯定就会出乱子。

    如果连正常的上下班时间都遵守不好，这样的领导就很难说他能够把全部的心思用在工作岗位上，在其所领导下的部门和单位就很难说不会出现人浮于事，推诿拖拉，办事效率低下等消极作风。

    不可否认，我们党历来注重自身的作风建设，也曾制定过不少纪律规定和工作制度。但在实际工作中也还不同程度存在着这样或那样不尽人意的地方，假如我们也能处理几起因上班迟到而解职，或许这些常被人们戏称为小事或细节的问题才能从根本上得以杜绝和根治。再说，细微之处见真功，如果我们党连治理这等小事都如此严格，又何愁党风不纯？

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