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农行云南省分行“七大亮点”推进党风廉政建设

2017年03月24日 15:09:44 来源: 中国农业银行云南省分行

    农行云南省分行坚持以党建引领发展,紧紧围绕落实“两个责任”,聚焦全面从严治党、从严治行,深入推进党风廉政建设,营造了风清气正的良好经营环境,为改革发展提供了坚强保证。在2016年度农行系统党风廉政建设责任制考核中,该行排名第14位,位于中上水平,取得了近三年来的最好成绩。

  实行“清单管理”,落实党风廉政建设责任制。该行以“两个责任”清单的形式,细化省市县三级行的党委主体责任、纪委监督责任,党委主要负责人和其他班子成员应履行的工作职责,自上而下层层传导“两个责任”。抓检查考核,制定《党风廉政建设责任制考核办法》,组织专项考核组对各行2016年度落实“两个责任”情况进行全面检查考核,考核结果纳入综合绩效考核,对“两个责任”的落实起到了较好地促进作用。

  严格执行“中央八项规定”,常抓不懈作风建设。将贯彻执行中央八项规定、总行28条措施和省分行《关于改进机关作风的若干规定》作为纪委日常监督工作的重点内容,开展违反廉洁自律行为专项排查和贯彻落实中央八项规定监督检查,全年共排查党员领导干部1081名。注重节日提醒,全年累计发送各类电子廉政贺卡540余份。注重整改纠偏,开展“四风”整治“回头看”,重点在公务接待、会议培训、差旅费、车辆管理等方面整章建制。

  做实“三转”工作,加强纪委自身建设。大力推进纪委“转职能、转方式、转作风”,明确必须退出的监督、不再参与的监督以及必须加强的监督三方面内容,退出程序性、事务性监督工作,进一步聚焦主业,做好“监督的再监督”。落实纪委书记专职化,全省16家二级分行全部完成纪委书记专职化工作,并制定履职管理办法对纪委书记协助党委落实主体责任,切实抓好自身监督责任明确了具体要求。

  注重抓早抓小,强化干部员工监督。强化选人用人监督,对竞聘、招聘过程进行严格监督,对职务任免或岗位调整领导干部及先进表彰等进行严格审核。强化领导干部的日常监督,实施高管问卷调查,组织落实“三谈、两述、一报告”制度,实施任前廉政谈话115人次、诫勉谈话28人次,函询39人次,发出廉政提示函133人次,125名领导干部按规定进行了述责述廉,省市县三级行纪委负责人同下级行主要负责人谈话234人次。

  规范执纪监督,加大责任追究力度。从流程报批、事实认定、检查移送等方面,进一步规范副科级以上干部责任人报批工作,进一步明确不良贷款责任追究工作,促进责任追究工作规范、有序开展。建立检查移送问题台账、责任追究台账等5个工作台账,全面掌握全行责任追究工作进程。严肃执纪问责,着重对“三新”不良贷款、违规财务列支、员工异常行为等重点领域进行严肃追责。

  加强警示教育,深植落实廉洁理念。深植“清正廉洁、风清气正”的廉洁理念,开展“知法守法敬法”警示教育,1.3万人参观,发放图册1万余套。组织学习“两条例、一准则”,将党风廉政教育纳入干部培训、新入行大学生培训以及5天以上岗位职业轮训的必修内容。丰富廉政教育形式,省市县三级行纪委负责人作廉政形势报告155场次,组织员工到看守所、监狱、警示教育基地、爱国主义教育基地开展教育学习50余场次。

  突出从严治党,发挥巡视利剑作用。突出以政治巡视为主,落实中央巡视和总行巡视发现问题整改,整改率达99%。突出巡视巡察重点,以是否贯彻全面从严治党方针为主,紧盯重点人、重点事、重点问题,着力发现纪律、作风和选人用人方面存在的突出问题。完成对8个二级分行和50个一级支行的巡视巡察工作。将各行整改情况列为干部选拔任用、业绩评价、评先奖励的重要依据,推动巡视巡察工作向纵深发展。 (高云)

[责任编辑: 赵艳娟 ]
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