如何成为办公室最受“宠”的人呢？

    在同一个办公室里，总是会出现这样的情况：几个同时进入办公室的职员，能力和学历相差无几，然而，在半年一年后，就会出现明显的地位差异，总会有那么一两个受到上司的重用，而剩下的那些就成为不起眼的小卒。谁都想成为办公室的宠儿，谁都想夺走办公室的宠爱桂冠，那么，如何成为出众的那一两个呢？竞争中有一个不成文的规则，那就是：

　　第一：装傻充愣

    先别笑！这一招其实是最重要的，属于大智若愚的招式。新人初入办公室，这一招一定要记牢。

    王潇潇是名牌大学的毕业生，家境优越，毕业后，通过自己的努力和父母的推荐，进入一家全国数一数二的通讯公司工作。与她同时分配来的还有张倩。张倩来自西部一个小城市，还是师范生，无论从学历还是从长相、家境，张倩都不及潇潇。然而，两年之后，潇潇和张倩所在办公室的主任荣升副经理，副主任荣升主任，空缺的副主任一职竟然落在了张倩手里，而潇潇依旧是平平于众人矣的普通职员。原因何在？就在于张倩善于“装傻充愣”。

    所谓的“装傻充愣”的第一步就是听从领导的一切吩咐，就算是明显的错误，也不要当面指正，学会装傻。作为初入单位的下属，你在领导眼里一定还没有充分的地位，即便是你说出了正确的意见，你的上司也不见得会放在心上，特别是在你还没有摸清领导的脾气的时候，贸然地表现你的聪明和过人之处是愚蠢的。

    在潇潇和张倩进入公司的第二个月，主任让潇潇和张倩统计公司的总销售情况，他诲人不倦地告诉潇潇和张倩如何去按照区域划分，制定表格。在接下来的一个星期里，潇潇运用统计原理设计了一个非常科学的表格，用EXCEL做了出来。而张倩却三番五次地向主任请教，然后按照主任的意思在WORD里做了一个琐碎而繁杂的表格。一周后，当潇潇和张倩将各自的表格交给主任的时候，主任对于潇潇的表格明显不满，他说潇潇太懒，没有统计详细的数据，虽然潇潇费尽口舌跟主任说了好久她的统计法则，主任还是坚持让她按照张倩的格式重做一遍。主任给潇潇的原因再简单不过：“我看不懂你做的是什么！” 　

    私下里，潇潇向张倩诉苦，张倩笑着对潇潇说：“你做的真的很好，可是就像买东西，你认为最好的东西顾客不一定会买。还是耐心慢慢重做一遍吧！”

    许多女孩进入办公室，都喜欢问长问短，比如办公室的人际关系，比如领导的背景和资历。作为新人，女孩们还喜欢表现自己，比如一件本来与自己不相关的事情，非要就自己知道的那么一点皮毛去发表意见。女孩们还喜欢比较，比较收入和福利，唯恐有什么利益自己得不到。这些，都是夺取办公室宠爱桂冠的禁忌。要真正成为上司信任的下属，就要学会“装”，装作什么都不在乎，什么都不计较，什么都不知道。

    “装傻充愣”第二步：装作什么都不在乎，什么都不计较，什么都不知道。有一天中午，吃饭的时候，主任端着饭盒坐到了潇潇和张倩的对面，询问两个新人对于公司的印象和看法。张倩笑着说：“挺好，跟着您我学到了不少东西。”

    潇潇却说：“我觉得公司分配制度不够透明，上次我看工资条的时候，发现王玲的工资比我们都高，王玲和我们一起来的，学历也和我们一样，为什么工资比我们高？”主任愣了一下，半天没说话。

    后来，潇潇才知道，王玲的确和她们不一样，因为王玲的舅舅是公司最大的客户。

    张倩对于办公室的种种事情，从来不问，按照张倩自己的话说：“领导不喜欢自己的下属探问太多，我不问也不听，就算是听到了一些东西，也只当没听到。”的确，到后来，无论主任在和什么人说什么话，都会随时把张倩叫去安排工作，张倩明白，主任对自己已经很放心，从来不担心自己会听到什么或者知道什么。

    做职员，做到张倩的地步，才叫真正的成功，只有当上司充分信任你的时候，你才能得到重用。