31类中高端人才稀缺

    从医药英才网猎头反馈的信息来看，医药卫生领域31个岗位的中高端人才明显稀缺。

    1. 生物制药业：临床注册人员、执业药师、药物检验与研发、大区经理、全国区域市场与销售总监、高级研发工程师与项目管理共6个分类总计86份简历中，2/3都集中于大区经理与全国市场销售总监两个分类，高级研发与临床注册领域内的人才比较稀缺。

    2. 医疗器械业：医疗器械检验与技术服务工程师、营销与产品经理、大区经理、全国市场销售总监共4个分类总计34份简历中，一半都集中于产品经理与大区经理两个分类，技术服务工程师比较稀缺。

    3. 医疗单位：儿科、耳鼻喉科、内科、外科、全科、皮肤科、骨科、神经科、口腔科、检验科、护士科、药剂科、眼科、血液科、中医科、肿瘤临床、检验科、老年人保健维护、学科带头人、高级管理、医疗与医学政策研究共21个分类总计112份简历中，学科带头人与综合管理类人才非常稀缺。

    综上所述，目前市场销售类以及中级职称以下的普通医师比较多，因而流动性大，而高端职位因为人数较少，且工作稳定，故简历资源稀少。企业发展前景、薪酬待遇、工作环境、灵活的管理制度是这些人才在求职换工作时普遍考虑的四个因素，前两个因素更为重要。

    求职者心态趋于现实

    从医药英才网最新发布的企业招聘信息看，市场对招商经理/专员、销售经理/代表、质量管理、医疗器械销售等人员的需求不升反降，4月份比上月减少10%，这可能与刚刚经历的招聘旺季有关，技术研发人员则需求依然旺盛。

    此外，医疗设备维修/管理护士/护理人员、执业药师/驻店药师等岗位，企业也都有需求，总的趋势向好。

    企业招聘需求虽然遍及不少区域，但是求职者依然倾向于有利自身发展的大城市，如北京、上海、广州等地方。如医药英才网的相关信息显示，13万求职者中有近三成多的求职者愿意选择北京。

    面对越来越残酷的就业压力，求职者似乎对企业能给出的待遇已经不抱很高的期望，在“希望工资/月薪”一项中，近两万名求职者中就有40%的求职者都选择了“面谈”。这一迹象似乎更加说明了求职者对就业的渴望。

    基层就业空间广阔

    对于医药企业出现的新需求，英才网联职业指导专家建议，为拓宽就业渠道，应届毕业生及就业经历比较少的求职者不妨先选择到基层就业。因为常规情况下，一些省级和中心城市的大医院的医务人员基本饱和，新进入者的门槛也比较高，本科毕业生一般很难进入，而县级及县级以下的基层医院、社区医院对医务人员特别是医学本科毕业生则需求强烈。

    据业内专家介绍，中医的成才年龄相对较晚，年轻的中医专业学生更应该沉下心来锻炼自己，积累更多的临床经验，在长期的从医经历中“悟”出中医的精髓。同样，中医专业本科毕业生的就业现状也对他们提出了这样的要求。目前，在省级和中心城市的大医院，中医人员基本饱和，而县级和县级以下医院对中医专业人才的需求却很大。现在，国家正在大力推广社区医疗和新型农村合作医疗，基层医疗机构对中医专业人才的需求十分迫切，中医专业的毕业生在基层有着非常光明和广阔的就业空间。(完)