一审判决 劳动者获赔偿

    法院审理认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原、被告已经建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“被告用工已经超过一个月，但是未与原告签订劳动合同，因此应支付原告二倍工资为补偿。”法院一审判决被告沈阳某广告有限公司给付原告王女士2900元，王女士的委托代理人张欣称对方不排除上诉可能，但目前他还没有接到相关通知。首席记者 杨帆 实习生 曲佳琦

    三种情形支付双倍工资或赔偿金

    辽宁隆丰律师事务所律师王乃龙表示，根据2008年1月1日开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，以下三种情形要向职工支付双倍工资或赔偿金：

    1． 用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。

    2． 用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    3． 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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