健康与否事关职场前途

    记者在采访中发现，现在，虽然各单位越来越重视员工体检工作，但为了不让自己的隐私在集体体检中“走光”，人们的自我保护意识增强。而且，并不是所有的员工都认同体检的重要性。一些员工采取“漏检”方式躲避集体体检，有的员工则把名额或某些体检项目让他人“享用”或“代检”。

    一位多年从事体检工作的医生告诉记者，她在收集体检报告的时候经常会发现某个人的某个体检项目没检查。

    “后来发现，是因为有些人害怕查出问题被单位知道，故意选择漏检。比如患肝炎的人不去验血，得肺结核的人逃避做胸透，甚至还有一些人在体检中查出脂肪肝这种小问题，也不希望在自己的体检报告上留下印记，公然求医生‘手下留情’，打上‘未见异常’四个字。”该医生认为，担心体检结果被人知晓影响前途，是诸多顾虑的源头。

    在采访中一名正在自费做体检的中年男性向记者坦言，他今年42岁，正面临升迁，在这个节骨眼上，他所在的杭州某事业单位组织了一年一度的体检。他一直在犹豫要不要去。

    “都说身体是革命的本钱，在单位里也是一样的啊。身体不好，领导当然就要考虑要不要提拔你，万一提了你上来你身体吃不消呢？现在除了能力、人缘、品格这些因素之外，健康也是很要紧的竞争因素了。就不说提拔吧，身体不好的人，哪怕正常的工作也会受影响。我们单位就有人年纪轻轻的，因为体检查出血压有点高，被调到二线部门去了。总之身体健康的人才能担重任，一般单位都是这样考虑的。”

    经过一番深思熟虑，他决定在单位体检之前先自费做个体检，把肝功能、乙肝三系、血常规等可能影响前途的项目先查一遍再说。要是有问题，他可以在单位体检时“做个准备”。

    庄建辉也认为，自己近来在单位里遇到的冷嘲热讽，都是体检惹的祸。他不知道单位领导知不知道他的体检结果，知道了以后又是怎么看的，他不敢问。庄建辉说，他现在惟一的指望就是领导的医学知识丰富一点，别把他的前列腺问题与“生活作风”联系在一起，不然他在同事面前的形象就毁了。而形象毁了，前途估计也就没戏了。

　　单位：

    用工者有权掌握员工身体状况

    在浙一医院国际保健中心，记者遇到了正带领职工体检的某建筑公司的负责人何经理。他告诉记者，安排员工体检一方面是福利待遇，另一个方面，员工的身体情况也是工作安排的参考指标，哪位员工不适合出差，哪位员工不能上脚手架，哪位员工不适合高空作业，领导层或者人事部门应该心中有数。

    “如果有员工得了传染性疾病单位还不知情，而本人又不自觉的话，酿成后果谁负责？虽然说单位知道该员工身体情况，会对其带来一定的心理负担，但单位可以帮助其进行积极的干预，如劝他回家休病假进行治疗等。”何经理认为，单位组织员工集体体检，既是对员工本人身体负责，也是对单位的其他员工负责。

    一家IT企业人力资源管理部门的负责人告诉记者，从用人的角度来说，单位必须了解员工的健康状况。“如果一个人明明身体不好需要休息，公司却在不知情的情况下把很重要、压力很大的项目交给他去做，这是成全了他还是害他？工作受影响了怎么办？身心健康是做好工作的前提，有些单位还给员工做心理测试呢。”

    从事酒店管理的王瑞则更坚持员工体检的必要性。“服务员、厨师这些工种与顾客之间的接触非常频繁，体检这一关更是要严格把关，如果有传染病的，出于对顾客负责，我们要辞退，但作为管理层，我们是绝对不会公开该工作人员的病情的。”

    医院：

    体检的本质是对自己负责

    浙一医院国际保健中心副主任王秀芳告诉记者，在招工体检中，医院是严格把关的，每项检查都要反复核对本人与体检表上的照片，尤其是抽血等项目更要出示被检人的身份证。而单位集体体检主要是单位给职工的一项福利，职工有选择或者放弃这个福利的权利。

    记者发现，单位体检通常不贴员工照片，也无须核对身份，体检医生一般只认表格不认人，给“造假”留下了空间。而通常是因为某个体检者的某项指标与其年龄明显不符，或者当事者后来病情恶化，代检的事才会被医院和单位察觉。

    王秀芳认为，体检时找人代检，既是职工对自己的不负责任，同时也蒙蔽了单位。现在医院方面也已经发现了这个问题，将通过各种方法对代检现象从严把关杜绝其发生。(完)（贺一祺）