困境2

    如何从强势公司成功跳槽

    飞行员“罢飞”，无疑是一起十分恶劣的事件，对这起事件中的主角进行道德谴责和必要惩处都是必不可少的。“罢飞”飞行员错在哪里？很明显，他们在讨要自己的权益时，不该让社会付出公共安全的成本。但面对强大的资本，他们又实在是无能为力。纵观“罢飞”事件，根源其实很明了：民航的垄断已在破冰了，民营航空公司在进入航空领域后，在市场上必然要求飞行员的自由流动。可是国有航空公司依然以垄断的人才观束缚自己的飞行员，要求他们只为自己服务。在这里，航空公司和飞行员的关系，并不是一种基于权利对等的契约关系，而是一种管理与被管理的关系。（据《广州日报》）

    职场点评从不完整的媒体信息当中我们知道，飞行员和航空公司签订的劳务合同长达99年，等于是一个终身合同。从强势公司跳槽出来，会遇到很多阻力。另一类“挟天子以令诸侯”的跳槽方式最常见的现象就是，掌握公司核心技术和机密的人员跳槽面临“竞业禁止”的束缚。对个人而言，即使现在出台的《劳动合同法》已经有不少保护性条例，与公司相比个人仍然处于弱势地位。所以跳槽时，怎么处理好与公司合同上签署的“竞业禁止协议”的问题，非常重要。

    对企业而言，采取措施防止人员跳槽、制定相应的继任人计划为上策。羽西公司人力资源部负责人表示，他们的做法是，测算出最抢手、最容易流失人才的职位，并从公司内部挑选出有希望成为经理的主任，进行培养，有针对性地为公司储备人才，这样，当主任上面的经理职位空缺时，公司不会手忙脚乱。