在工作之余，微软员工一起玩桌式足球。

    客串了一把面试官——

    微软招聘面试，看重什么

    微软向来是应聘者眼中的热饽饽。能够客串一把面试官，对此我颇为兴奋。

    中午12点，希格玛大厦地下的日本一番饭馆。

    这是一场午餐面试。简单地说，午餐面试就是边吃饭边进行面试，这是微软面试的特色之一。微软的面试至少要进行4轮。午餐面试是其中的第三轮。应聘者的午餐，自然是要由微软买单了。

    这次的面试者是中国科学院软件研究所的一名应届毕业的男生，从简历上看，他是很优秀的毕业生，在此前的笔试环节获得了很高的分数，也已经参加了一些知名IT公司的面试。

    “比较下来，给我感觉最深的是微软对人的尊重。”他说，“比如，在面试之前，微软的人力资源部的员工已经把我的四个面试官的简历等资料都通过邮件发给我了，便于我熟悉面试者，更好地做准备。”

    而真正的面试官已经在面试开始之前提醒了我，“面试时不要问太多问题，以免影响面试者用餐。”

    从面试内容看，对应届毕业生和行业资深人士的考察，更看重的都是激情和潜质，而不是已经具备的能力。

    “即便一个人已经掌握了很多技术性的东西，但随着时间的流逝还是会慢慢遗忘，尤其是在面试这样一个充满压力的氛围之中，很多时候应聘者不能够很快说出答案，所以，对潜质和能力和考察就更为关键。”面试官——研发集团商务软件部桌面产品应用部门的资深项目经理毛永刚说。

    “我们集中在自己的一个小时里面考察应聘者的一个或两个特质。然后，面试官之间还要互相交流，实现对一个人的综合判断。”

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