记者近期在山西、吉林等地的招聘会上看到，与以往不同的是，如今越来越多的父母陪着大学毕业生参加人才招聘会。乃至不少人士将这种“陪聘”现象称为：昔日用人单位和求职者之间的“双向选择会”，如今变成了学生、家长、用人单位的“三向选择会”。

    ·“找工作父母陪”成招聘会一景

    不久前，“全国人才市场第五届高校毕业生就业服务周山西省人才招聘大会”在山西人才市场举行。记者看到，一位中年妇女满头大汗地在各个招聘点来回穿梭，向各个招聘单位散发着简历，并且频频向招聘人员咨询各类问题。“这位爱子心切的母亲姓林。”人才市场工作人员告诉记者，“最近人才市场一有招聘会，她就会过来分发她儿子的简历，咨询有什么岗位适合她儿子做。我们都成熟人了。”但是令这位工作人员不能理解的是，始终不见她的儿子前来参加招聘会。“后来她告诉我，她儿子不愿意出来找工作，总是让她把招聘信息抄回去给他挑，结果至今一家都没有挑上。”

    记者还看到，许多毕业生身旁都有父母相陪，对于选择场内哪一家单位去投简历，父母总先评论一番。他们或讨论单位的工作地点，或讨论工作的稳定与否，或讨论工资待遇的多少。其中一位家长对记者说，之所以要跟着孩子来招聘会，是因为怕孩子“懵懵懂懂地向不好的单位投简历，自己跟着来心里踏实许多”。

    记者日前在长春的一场招聘会上也看到，一家三口齐上阵，父母身先士卒、孩子安坐一旁的“非正常”求职画面同样并不鲜见：一名女生的父母在某知名金融机构招聘摊点前排队，而女儿却坐在后面一空凳子上，待快到递送简历时，女儿才将其父母替换下来。女孩的母亲说：“女儿找工作辛苦，招聘会上人多，不忍心让自己的孩子受累。”她还表示，她跟丈夫都是上班族，周末有招聘会，两个人都陪女儿去，上班期间，则轮流请假陪女儿找工作。

    ·“双选会”变“三选会”

    在一些公司的面试上，同样有一些父母陪同子女前来。山西某公司董事长张先生就曾碰到过一件令其哭笑不得的事：一个女孩由母亲陪着前来面试，结果一进门就一屁股坐在了椅子上，一言不发，针对张先生的提问，反倒是她母亲“奋勇向前”，有问必答。“想想就好笑，好像不是她而是她妈来应聘。”

    长春市民刘军说，自己毕竟比孩子有更多的社会经验，过来陪孩子应聘，把把关，“可以让孩子的应聘更有针对性，更有效率”。一些大学生在接受记者采访时也表示：“有父母陪在身边，情绪会更稳定一些，心里会更踏实一些”。

    然而，更多的人对父母陪聘现象投了“反对票”。浙江某公司阳泉分公司总经理杨先生说，他碰到几次类似的父母陪聘事件，他的原则是，一旦招聘过程中发现求职者有父母陪同应聘的，一律不予考虑。“一个大学毕业生连独立给自己找工作都不会，到了单位能做什么？”吉林大学毕业生罗亚认为，父母陪聘不会对找工作的进展产生好的影响。“什么都改变不了，有时候反而会帮倒忙，比如说，递交简历面试的时候，老爸老妈远远盯着，应聘时心理上反倒放不开，最终影响应聘效果”。

    ·“80后”“心理断乳”应趁早

    吉林大学社会学专家漆思指出，父母陪子女找工作等帮陪行为是一种不正常的现象，这在一定程度上反映了当代青年，尤其是“80后”心理“断乳期”的延长。“80后”一代多是独生子女，受成长环境以及所受的教育的影响，不少独生子女从小娇生惯养，由此养成了大事小情让父母拿主意、担责任的习惯。父母自始至终过度呵护子女，导致子女们渐渐离不开父母，变得没有主见，这是“80后”“心理断乳期”长于上代人的重要原因。

    山西省社科院社会学所副所长丁润平则指出，这种现象还与目前的“重理论、轻实践”的大学教育制度有关。我国的大学教育制度刻意营造的安静校园，固然让学生享受着世外桃源般的学习环境，但同时也割裂了学生与社会的紧密联系，导致大学生普遍缺乏社会经验和经历，以致在走出校门后，面对复杂的社会现实，往往手足无措。因此，要培养学生自立能力，学校应该在教育理念和制度安排上作出改变。（完）