3、床垫：通宵加班有了借口

    口述者 季先生29岁 外资银行财务

    我记得曾经有一个“加班致死”的帖子在白领中广为流传：周末两天连续长时间加班，气也顾不上喘一口，劳累致死…… 当时我看到这个帖子，不禁苦笑一声：不了解的人会把这个帖子当笑话看，可在我看来，内容虽然有些夸张，但列举的事实或多或少都被白领们碰上过，真是感同身受。当了白领，你想过朝九晚五的正常生活？根本不可能！你只能无奈地和“加班”捆绑在一起。

    白领加班，最著名的例子要数深圳一个公司的“床垫文化”。今年5月份，当他们公司25岁的年轻员工胡新宇劳累过度，“床垫裹尸还”后，我和同事们在震撼之余，也有过讨论。这个公司在初创之际，每个开发人员都发一张床垫。员工经常几天几夜不出办公室，累了就躺在床垫上休息，醒了爬起来再埋头苦干，如此夜以继日才有了公司今天的辉煌。记得媒体采访他们公司新闻发言人时，得到的说法是“这样的加班情况在IT企业司空见惯”。 

    一个同事说，他认识一个年轻小伙子，是做企业项目开发的，进入公司的第一天，就莫名其妙领到一张床垫，当时他还懵懵懂懂地私下里请教同事前辈，才搞清楚这就是传说中的“床垫文化”。公司老前辈朝他眨眨眼睛,说了一句超级经典的话：“一张床垫就等于一个家。”我们公司虽然没有这样超量的加班，但人人都很清楚，想要从新员工熬成老员工，就必须经历痛苦的加班。因为只有无休止的加班，才能获得比较好的绩效考评。

　　画外音

    据说上世纪70年代，在美国硅谷的高科技公司里，可折叠的单人床垫曾大行其道。不用上床，也可以睏觉——这就给了老板要求员工通宵达旦加班最好的借口。尽管现在有些公司不提倡员工通宵加班，床垫也仅仅用于午休，但还是有不少白领在公司忙季“主动”通宵加班。

    企业注重市场业绩，似乎无可厚非，但在鼓励员工勤奋工作的同时，也要关注员工个人潜能的发展，鼓励他们兼顾事业、个人健康、家庭与企业发展等方面的平衡。有些公司为未婚员工集体报名参加白领相亲大会，或组织白领搞运动会等，都是人性化管理的体现。如果白领的生活，除了工作已经简化到一张床垫，那他就没有了自己的生活，那是很可悲的。

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