用人单位：家长“包办”坚决不要

    应聘者：需要一个积累机会

    进入二三月份，又迎来了大学生求职的高峰期，大大小小的招聘会一个接一个，吸引着来自各个高校的应届毕业生。8日，记者来到展览馆第50届大型人才招聘会现场。

　　找工作，家长又“包办”

    招聘会现场，一位求职者引起了记者注意。“工资多少钱？有没有休息日？”一位40多岁的阿姨，积极地穿梭于各个展位之间。询问后知道，这位阿姨并非真正的求职者，而是在帮自己的女儿打头阵。

    多家企业的招聘者则表示：“找工作、应聘是孩子自己的事情，既然参加工作，就代表着他要独立，所有的问题要让孩子自己来咨询。这种家长打头阵的求职者，我们多半是不会聘用的。”

    选岗位，从“零”到无穷

    此次招聘会，服务业尽管门槛较低，但应聘者寥寥无几，而知名企业则体现出了绝对吸引力。某金店招聘营业员、储备干部、保安等职位，总数将近200人，但是该企业人力资源部主管仍感叹，平面设计人员以及会计师等管理岗位的招聘相对容易，而基层服务人员比较困难。

    他认为，一名合格的管理人员，需要了解基层的工作流程、基层的工作方法，这样才会对以后升迁有帮助，才会有当管理人员的资本。

　　看形势，“一个”就够了

    “只要一个工作岗位就满足了。”面对越来越大的就业压力，沈阳大学中文专业的吴森这样说道。据统计，千余名求职者前往招聘会，百余家企业参与招聘，每个摊位前都挤满了应聘者……

    记者在采访时发现，随着一年比一年大的就业压力，部分应届大学生表示只需要一个工作岗位就可以满足，重要的是积累经验，至于薪水等到熟悉职场环境后再考虑。 (完)（见习记者 文佳 李品）