1月24日，记者走进南昌大学科学技术学院，人事处处长何琳和学院法律顾问魏盛礼接待了记者。　

    魏盛礼是南昌大学法学院副教授，作为学院的法律顾问，他全程参与了这次劳动合同的大规模重签。新劳动合同文本就是由他设计的。　

    魏盛礼说，重新签订劳动合同，恰恰是对《劳动合同法》的重视和尊重。是为了修改旧合同中的违法之处，同时还增加了更多维护员工利益的条款，如增加了三大险种，光增加这一项，学院每年就要多支付几十万元。　

    对于新签合同有规避“劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同”之嫌疑的说法，何琳处长解释，学院成立时间短，没有在本学院工作超过10年的员工。无固定期限劳动合同的签订，学院很慎重，跟谁签、如何签，方案还在完善之中，所以和员工先签订了10年内有固定期限的劳动合同。先前和学院签了10年合同的博士，新合同依然可以签10年。　

    王春涛博士，2006年7月来到南昌大学科学技术学院，当时与学院签订了10年合同。王春涛告诉记者，他没有过多犹豫，在人事处办公室，当场签了新合同，学院给了他8至10年的选择，他和其他两名博士商量后，签了8年合同。　

    王博士说，学院承诺他们，合同期满后可以拿到一处有产权的房子，所以当然选择最短的时间。至于工龄满10年就可以签无固定期限合同，王博士说：“相信自己，也相信学院！”　

    与王博士同一年进学院的研究生江丽，认为新合同比旧合同有更多的好处：“人才流动更加自由，不会有太多限制，程序也很简单，提前离开学院也不用交违约金，退还安家费和住房补贴。”　

    江丽拿到新合同文本后，逐条地细看，上网查了大量有关《劳动合同法》的资料，又到人事处咨询了几个问题，一星期后，欣然与学院签了7年的新合同，之后又签了合同附件，其中包含了硕士生的安家费等福利待遇。　

    对于同事的“投诉”，江丽想了想说：“新政策出台后，缺乏一个及时沟通的机制和平台，一些同事道听途说，产生了不理解或者误解。”　

    “因为会议开得急，时间也短，没能向每个员工解释清楚，导致一些员工的质疑。但了解了一些青年教师的疑惑后，学院领导和人事处的工作人员走访了每个学科部门。目前全院所有教职员工都和学院重签了合同。”何处长说，无固定期限劳动合同的文本已经拟出来了，以后应该和两类员工签无固定期限劳动合同，一类是表现优秀的员工，可以提前转签；还有工龄满10年的，按照《劳动合同法》正常转签。(完)(记者 李菁莹)