春运车票预售开始，有的大学生开始张罗着买车票回家过年，而有些人，则“恋”上了校园，把毕业前的最后一个长假分割给几个兼职岗位，想来一个完美的就业前的热身。
不过记者在采访中调查发现，寒假兼职大学生多以扫楼、特卖会销售和家教为主，专业关联度不大，导致兼职实习价值不高。专家建议，寒假兼职要根据自己的需要，“缺什么补什么”，提高兼职的“性价比”。
缺补工作经验 要注意专业的相关性
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《劳动合同法》实施后，企业更倾向于聘用有工作经验员工，拿来就用，因此，在求职的过程中，摆在应届生面前最大的障碍是什么？是经验。对正在求职的大学生而言，最怕用人单位询问：“你有工作经验吗？”在写简历的时候，过来人也总是会指导说，一定要把自己参与的实践活动写清楚，写在显眼位置。因此在寻找兼职机会的时候，也应该做好职业规划，让兼职经验为自己的求职“加分”。
河西一大学旅游专业大四学生刘同学一直想当导游，他庆幸自己从大一起每年寒暑假当兼职导游积累的许多经验。他告诉记者，由于今年《劳动合同法》实施，“若继续使用兼职导游，每名导游将被付双薪，旅行社将承担更多的导游工资成本。”这样一来，兼职导游的机会非常少了，而旅行社在聘人的时候，为了减少用工成本，强调从业经验，他的兼职经验无疑会助他从同学中脱颖而出。
在接受记者采访时，人力资源专家建议，对于那些缺工作经验的大学毕业生，应该结合专业特长进行技能提升，或进行针对性的岗位实践，尽量少做一些促销、市场调查等非专业性简单劳动，这样既不能实现增加就业资本的初衷，又浪费了毕业前的宝贵时间。
缺补职业情商 把兼职当职场提前进入角色
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为什么80后跳槽率会这么高？记者在采访多家企业负责人和人力资源主管时，他们都会提到职场新人的这么一个现象：刚招进来时，十分兴奋又激情；不到半年，开始发愣；工作满一年，就觉得自己进错了企业入错了行，寻思跳槽。而据一项调查表示，80后职场新人跳槽的首要原因是岗位与理想差距太大。“我本来是想应聘做销售经理的，每天跟客户面对面进行商务洽谈，谈成之后握手言欢。没想到来了后是做电话营销。”“我以为是做办公室文员，没想到还要当勤杂工、搬运工。”……这样的职场抱怨在职场新人中常见。至于因为处理不好办公室人际与领导同事关系而丢了工作的也不在少数。
职场也是有规则的，不管是显规则还是潜规则，把兼职当成自己即将迈入的职场，多用心历练。如何处理好理想与现实差距下的失落心态，如何处理好与办公室的老同志工作搭档的人际关系，如何遵守办公室礼仪，都是职场新人要做足的功课。
因此这个寒假的职场情商锻炼，就更加重要。
