公司：“外包”是为节省成本

    记者采访了夏新济南分公司管人事的孙经理。孙经理表示，夏新全国的公司都是这样操作的，让更专业的人来做人力资源工作，可以节省公司成本。

    孙经理说，近两年通讯行业利润下滑得厉害，所以，将相关的人事管理工作交给专业公司去做，保持精干的销售团队。

    “我们这么大的公司不会违背法律，一切都是在法律允许的范围内做的。”记者问，即便不违法，是否有“规避”法律的嫌疑。孙经理表示，绝对没有。如果想规避劳动合同法无非规避两个问题：一是工龄问题。他们已和山东培森签了联合声明，员工的工龄从进入夏新时起算，不存在切断工龄问题。二是劳动纠纷问题。如发生纠纷实际用工单位和人力资源公司要共同承担责任，所以这点也谈不上。

    律师：公司此举属规避法律

    由专业公司来做节省成本有一定道理，而且，员工的工资、保险虽然改由人力资源公司支付、交纳，但实际上仍是夏新公司来付的，还要付给人力资源公司一定的管理费，为何要这样做？

    齐鲁律师事务所的高富国律师认为，这样做省了解除合同的麻烦，因为公司与员工已经没有劳动关系了，只是提供个劳动岗位，不想用这个人只要把人退回劳务公司就行了。而如果要解除劳动合同，法律有不少限制，比如不能胜任岗位的，不能直接解除合同，要给予培训、调岗，仍不能胜任的才能解除合同。改为劳务派遣不牵扯解除合同的麻烦手续。

    众成仁和律师集团济南事务所的陈金玲律师认为，公司这样做还是害怕签无固定期限劳动合同。虽然工龄连续计算，但已经不是公司的人，和公司已经没有劳动关系，当然不能要求签无固定期限劳动合同了。(完)