由山东培森人力资源公司发给王女士的１０月份的工资单。

    半个月来，夏新济南分公司的三名员工一直四处奔走，准备走法律途径维权。２００７年１０月，公司要求他们和某人力资源公司签约，劳动关系全被转走了。此举令他们寒心，２００７年１２月２７日，他们向公司递交了声明，要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金和加班费。

    员工：被逼要和劳务公司签约

    王女士在夏新济南分公司工作了１０年出头，李先生工作了５年多，姚先生工作了９年，三人都是客户部的员工。２００７年１０月的一天，部门的员工被告知要和山东培森人力资源公司（简称山东培森）签约。

    李先生告诉记者，人事处说这是厦门总部要求的。第二天，在没有山东培森人员在场的情况下，业务部门的近３０名员工签了这份合同。“每个人两三分钟就签完了，合同条款不让看，也不清楚什么内容，就被催着签字。”签约后，他们还在原来的岗位工作，工资也没变，工资和社会保险由山东培森来支付、交纳。１２月初，全国总工会发表声明，指出最近一段时间以来，全国出现的三种典型的规避劳动合同法的行为，其中一种是逆向劳务派遣，即让自己的员工和劳务公司签约，再由劳务公司将员工派遣回本单位。

    “我们那时才意识到有问题。”王女士说，虽然待遇和以前没什么区别，但公司这样做太让他们寒心，“辛辛苦苦干这么多年，突然不是公司的人了。”三人和公司签的合同原本是２００７年１２月３１日到期。“合同到期后我们就更不好维权了，所以我们决定先提出解除合同。”１２月２７日，三人决定辞职，同时要求公司支付经济补偿金和加班费。