《职工带薪年休假条例》已经国务院通过并于12月16日公布，自明年起施行。根据这一《条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可以享受带薪年休假。

    单位应当保证职工享受年休假

   《条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　带薪年休假条例:职工不休年假可获3倍工资补偿

    《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

    真正落实带薪年假，职工享受到的待遇将远超取消的“五一”长假。今早，如何充分利用好带薪年假成为城中热门话题，如何做好“假期筹划”，将是今后百姓的新课题。

    按照《职工带薪年休假条例》，一些市民纷纷盘算着自己的休假方案：