一直“赖”着不签劳动合同的一些企业，也开始催着劳动者签合同了。这是记者昨天在《劳动合同法》宣传咨询活动现场发现的一幕。

    “以前我们多次提出要签合同、缴保险，老板都不睬我们，这几天又反过来催我们在合同上签字。”上午9：30，记者在鼓楼市民广场活动现场，碰到了从江宁赶来的陈师傅等一行4人。

    陈师傅介绍，自己在江宁区一家服装企业上班，已经干了13年。公司有职工近20人，都没有签过劳动合同。最近，老板要求全部职工签订为期两年的劳动合同，合同和缴纳社会保险的起始时间都是明年1月1日。他有些疑虑：“这样的话，我们以前在单位干的几年甚至十几年是不是就没有说法了？这对今后的待遇有没有影响？”

    了解情况后，市劳动和社会保障局相关人士建议，陈师傅等人已经和单位存在多年的事实劳动关系，可以先要求单位补签之前的劳动合同，并补缴社会保险。这样，他们在该企业的社保、工作年限都可以衔接起来，便于今后享受相关社保待遇、计算连续工作时间。

    10：00，记者又在活动现场遇到了一家民营企业的人事部负责人何先生。何先生说，企业过去只和技术骨干、管理人才签正式的劳动合同，而与普通职工只签简单的聘约，眼看《劳动合同法》就要施行了，企业下决心全面规范用工行为。“草拟劳动合同时发现很多问题还不太清楚，就列了个单子，今天过来问问清楚。”他说。记者注意到，他的单子上共有10多个问题，包括服务期、退休返聘技术人才如何聘用等。

    据市劳动和社会保障局相关人士介绍，不少单位过去一直不愿与职工建立正式的劳动关系，现在开始动员劳动者赶在新法实施前签订书面劳动合同。他表示，这说明新法已经触动了不少用人单位。加重用人单位不订立劳动合同的法律责任，是新法的一大特点。根据新法，单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，满1年不签合同的视同与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

    该人士强调：“存在不规范用工行为的单位都应该尽快行动起来，好好考虑一下新法实施后的违法成本。今后着急签订劳动合同的恐怕不再是劳动者，而是用人单位。” (完)（蔡晓芳）