劳动合同法：变更劳动合同不能损害劳动者权利

    作为劳动法律体系构架的重要组成部分，在《劳动合同法》于下月1日实施前，另外两部重要法律也将被迅速推进：《劳动争议调解仲裁法》本月底有望出台；另一部是《社会保险法(草案)》已形成，本月将接受审议。

    在近日的“和谐劳动关系与企业制度创新”论坛上，全国人大常委会法工委副主任信春鹰表示，在《劳动合同法》将要实施之际，配套的法律法规都将迅速推进，“国务院正在抓紧配套法规的建设工作”。

    就《劳动合同法》公布以来的“辞职门”事件以及各界争论热点，信春鹰认为，关于该法的实施将会给企业增加很多负担的说法“是一种误导”，新法的出台是各方博弈的结果，已充分考虑了公平。

    信春鹰在对百余名企业代表进行专题讲座时强调，企业不能将无固定期限劳动合同视为洪水猛兽(叶雷：无固定期限劳动合同考验企业自信)，而员工也不能将其看作铁饭碗，“企业在用工方面依旧拥有完全自主权”（无固定期限合同不是“终身制”）。

    对于《劳动合同法》下一步的实施工作，信春鹰认为配套法规的制定和实施很重要，目前企业频繁换人的一个重要原因在于试图回避社会保险责任，针对此，“《社会保险法》12月马上就要审议”。

    信春鹰透露，《社会保险法》对每个社会成员的保险写得很细。一个是以后的社会保障，社会将分担一部分，企业也要承担一部分。同时，该法也正在设计劳动合同转移时的社会保险接续问题。

    “企业要负责把员工的社会保险转走，或者转到社会保障部门，或者转到下一家雇主，这是企业的义务。”信春鹰说。

    随着《社会保险法》步入立法程序，另外一部重要法律《劳动争议调解仲裁法》“本月就会通过了”。信春鹰说，由于《劳动合同法》实施后劳动争议可能会比较多，该法出台可以作为配套法律的重要补充。

    就社会各界高度关注的《劳动合同法》司法解释等相关问题，信春鹰透露，现在国务院正在抓紧制定配套法规，实施之后最高人民法院根据受理的案件情况，将会及时推动司法解释的出台。(完)（赵杰）