工薪族准备好“休假”了吗？

    带薪“休假”休掉“奖金”

    休假对于每个人都是求之不得的，带薪休假更是人们的渴望。但是，一旦带薪休假成为了一种负担，人们对于休假这个词将会越来越反感，越来越排斥。休假已经不是真正意义上的休息了。

    小李是一国家机关的职员，单位年年都动员、鼓励员工休假，然而真的执行起来，限制条件不少，得靠自己去梳理、去协调。“只要能把工作安排好……”这是休假前领导最常见的定语。作为机关单位，员工都是定岗定责，一个萝卜一个坑，你休假离开了，就得同事帮忙补你的缺。于是，休假就一定要欠人情，因为别人为你做了分外的事。当然，如果有条件，你也可以把休假期间的工作提前做了，但这种“预支”往往会不尽如人意。于是，就有了许多人“有假不敢休、有假不好意思休”的尴尬局面。

    对于带薪休假，小李说着就直摇头的对记者说：“每次休假都有很多事情要做，直到假期中都有事情，如果你休假去了，难道真的让人家替你干？并且别人都没有休假，一旦休假领导就觉得你不积极。带薪休假奖金还可能被扣除，休完假收入大减，你还敢休？”

    许多单位都有休假的规定，但是要是真休假了，领导往往认为你工作不积极。而平时不好好上班，完不成工作任务，利用节假加班的人，却被视为工作积极。

　　打工仔：“休假”休掉“饭碗”

    张女士２００２年外出打工，已经有４年没有回家了，她在一家大型工厂上班，像她一样几年不回家的在他们工厂很多。对于带薪休假他们从来都不敢想，就是不带薪休假都不敢申请，打工休个假，回来被开除怎么办。保住自己的饭碗和奖金才是最重要的。

    张女士根本都没有想过休假的事，她说：“休假公司规定可以，但是如果你揣摩不透老板的心思贸然休了假，那等着你的很可能是丢饭碗。”休假得老板“良心发现”，有时候老板也会让部分人回去探亲等。

    许多外出打工的人员几年都不回家，一是为了多挣钱回家好办事，另一种就是回家的“代价”太大，不到万不得已他们都会选择上班。

    私人企业员工也是休假比较少的人群之一。李女士是一家建材公司的会计。相比国企、外企的员工，李女士的假期是最少的。公司根本没有带薪年假，而且每周只有一天休息。“五一”、“十一”、春节的假期，还要看情况才能决定休多少天。如果公司事情多，那节假日的假期也要泡汤了。李女士告诉记者，自己对于这样的安排也很无奈。现在的私企一般都是这样，自己求一个工作不容易，也就没有过多地追究。

    休假者：休和不休没区别

    如今休假已经成为人们闲谈的话题，但是许多人还不敢奢望。小陈供职于一家外企公司，从事技术工作。由于工作性质的原因，公司的岗位时刻离不开小陈，因此小陈一直没有休过带薪年假。最近小陈家里装修，小陈本想休年假回家照应，结果又未能如愿。小陈的年假已经攒了很多天没休了。

    还有部分职业，虽然放假依例执行，但是放假前单位规定：“任何人在放假期间不得关闭手机等通讯设施，２４小时随时都能联系。”“我最讨厌发明手机等移动通讯的人”，在一家公司工作的小张说。他们的假期有时候都是在担心中度过，根本就不能踏踏实实的休息。特别是一些要害部门的工作人员，天天几乎都处在紧张之中，这种休息跟没有休息没有什么区别。

    随着现代社会工作节奏的加快，工薪族休假，越来越不是想象的那么简单。 (记者 张慧丽　实习生 卢勇刚)

    ■链 接

    虽然《劳动法》规定了劳动者享有带薪休假，但具体办法却一直没有出台，据不完全统计，超过８０％的职工其实并没有享受这一待遇。１９９５年实施的《劳动法》规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作１年以上享受带薪休年假。今年“两会”期间，全国政协委员、华南理工大学工商管理学院副教授沙振权提交了一份名为《对发展假日经济的若干建议》的提案，建议政府取消长假规定，建立带薪休年假制度。

    日本除了５月黄金周连休外，每年８月中旬暑假大连休和新年前后的连休，成为日本三大假日连休。

    英国的法定假日并不多，除周末双休日外，１２月份的圣诞节和４月份的复活节加上公共假日一年仅为９天。但是，按照《劳动法》规定，职工有享受带薪休假的权利，假期长短视工作年限而不同，至少为３个星期，多的可以长达一个多月。

    印度的假日远比中国多。根据印度政府规定，印度全年法定周末假日共１０８天，另有１２个法定国家假日，而一个政府雇员每年还可有权带薪享受最多３０天病假和３０天的“特权假”。 

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