折腾：连续5小时被评估
应聘普华永道会计师事务所要过几关，最关键的一环就是普华永道人事部最引以为豪的—“Assessment Center”是一个持续5小时的系统测评过程。我被领到一张长桌边坐下。一个主持人坐在长桌一端，十个候选人分别坐在长桌两侧，自然形成五对五组合。边上有两个考官旁听和观察，看上去还挺和善的，我略微放心了一些。
第一环节：在规定时间内先用英文向对方介绍自己，然后由对方用英文来介绍你。介绍的同时还需要在一张大白纸上画图，来表示被介绍人的特点。这是一个热身环节，主要是用来活跃气氛和熟悉对方。
第二环节：五对组合依次抽签，每组两人各抽到一个相反辩题，在规定时间内用英文立论，然后用中文辩论。我现在已经记不清当时的具体议题了，只记得好像和现代科技与人类社会的发展有关，反正和我学得专业根本不搭界。我只好凭着我可怜的一点儿科技史的记忆在胡扯。坐在我对面的是对外经贸的一个瘦高个男生。这位仁兄的英语不错，因为至少他让我听懂了他的立论。我们俩“配合”得很好，一方立论的时候，另一方在洗耳恭听，不是还在纸上划上两笔。而且，谁都没有死死揪住对方立论的死穴往死里问。基本上你说几句我也回几句，我问几句你也答几句。两人在貌似紧张激烈实则亲切友好的气氛中将辩论进行到底。仿佛两位都无心缠斗的棋手开局阶段各自围起实地后，在中腹象征性地做了几手交换，就各自收官。我旁边的一位清华女研究生则将她对面的石油大学的一个“小底迪”问得张口结舌，几乎无地自容。后来，我和瘦高个都拿到了offer，但是那个清华“姐结”和那个“小底迪”好像都没有。
第三环节：我个人认为这个环节是整个测评中最为精彩的。十个人各自抽到一个信封，内有三张纸条，分别提供了有关一个凶杀案的时间，地点，事件，人物关系等诸多信息，其中有真有假。我们需要在半个小时时间内整理和分析这些信息，去伪存真，然后找出真凶，并说明其动机和案件的全过程。这绝对是对大家反应速度，沟通技巧，分析能力，工作效率和团队精神的综合考核。由于过程的紧张和激烈，我已经对当时的具体情形没有什么印象了。只是模糊地记得桌子上纸片乱飞，大家说话都像是吵架，写字则像是画画。我提议画一个树形图来梳理人物关系，不知道是不是这一点得到了考官的青睐。我很幸运，我们这一组在规定时间里圆满地解决了所有问题。后来我听说，有的组为谁是凶手的问题各执己见，互不相让而分成了两派，最后只好交出两个答案来。
第四环节：每人与一名考官一对一面试。在用汉语进行了机关枪式的辩论和“破案”之后，我的舌头已经有点儿打结，脑子更是混沌。这个时候再要用英语来面试，对我来说无异于一场灾难。面试我的就是我后来的上司“罗老师”。我很走运，他在我已坐下之后就用汉语介绍自己，让我长舒一口气。“罗老师”很和善，基本上没有问我一些刁钻古怪的问题。我们的交谈甚至可以看作是有关普华永道和审计事业的一次轻松愉快的聊天。
我这组的“assessment center”从下午两点开始，一直到晚上七点多才结束。走出嘉里中心的时候，我有种身心俱疲的感觉。“assessment center”给我留下了极为深刻的印象。它让我得到了充分的锻炼，对我以后经历的各种面试都有着指导作用。在我和同学的讨论中，基本认同这一事实：普华永道不能保证在“assessment center”中被淘汰的人不是优秀的，但是可以保证在其中表现优秀的人是适合普华永道的。
