没有知名度，人才不愿来

    博客软件招聘专员　杨婕

    我们公司主要依靠的是网络招聘，但因为我们不是知名企业，即使打出招聘广告，人家也不会来。所以，我们不能像那些大公司一样坐在电脑前收收简历就行，还得主动出击。因此，我们也参加一些现场招聘会，至今参加了四五次吧，收到了100多份简历，结果都不太理想。符合我们要求的，人家自身要求也很高，看我们是个“小庙”，自然也不肯来。

    真正合适的人才很难找

    三合珠宝人力资源部　孔繁

    由于我们现在自主设计，需要设计方面成熟的人才，需要对产品有很强的领悟能力，能够把客户的想法转变为设计图纸。但是，珠宝设计在中国产业化的时间不长，成熟的人才比较难招到。

    我们常年都在做网络招聘，每年都固定在两三个网站招聘。一些中高层次的人才还通过猎头招聘。可是有一些求职者，往往眼高手低，本身对于市场的了解度也不够，对企业的忠诚度也相对低些。由于是新技术，对于招进来的员工我们一般都有一个较长的培训期，可是有的员工做一两年之后就跳槽了，我们的培训成本等于浪费。

    我们也尝试进行一些改善，比如说增加员工的薪酬待遇。通过一年多的努力，情况有了一定改变。不过成熟的技术人才总的来说还是很难招。