从在贵金属催化领域冲破海外专利壁垒的全国五一劳动奖章获得者常仕英，到扎根核燃料冶金、守护“国之重器”的全国劳动模范胡锦明，再到深耕钛锆新材料、建成国内首套大规模锈蚀法人造金红石生产线的全国五一劳动奖章获得者王祥丁——三位奋战在国家关键冶金赛道的行业先锋，身上烙印着相同的底色：昆工冶能，以专业立身，以攻坚报国。

  他们的成长轨迹，是昆明理工大学冶金与能源工程学院七十余年立足冶金特色、深化产教融合、培育实干人才的鲜活注脚。一代代冶能学子走出校门，奔赴有色金属、核工业、绿色环保、新材料主战场，以劳模坚守与匠人初心，书写产业报国的时代答卷。

  催化碧水蓝天，以创新打破垄断

  凌晨三点的实验室，常仕英仍在比对催化剂样品的性能数据——这样的场景贯穿了她整个博士生涯。作为学院培育的博士，她深耕机动车尾气贵金属催化领域近二十年。在校期间，学院完备的粉末冶金与材料催化理论体系，以及高水平的科研实训平台，在她心中播下了自主创新、绿色治污的种子。

常仕英开展催化剂性能小样模拟评价（资料图）。新华网发（昆明理工大学 供图）

  面对国六排放标准下国外企业构筑的严密专利壁垒，她带领团队历经两年攻坚，反复迭代配方、打磨工艺，成功研发出拥有完整自主知识产权的多金属分子筛催化剂，打通了从核心材料到终端产品的全链条，扭转了国内柴油车后处理产业的被动局面。

常仕英荣获全国五一劳动奖章（资料图）。新华网发（昆明理工大学 供图）

  身兼科研带头人、硕导双重身份，常仕英主持国家重大科技专项、国家重点研发计划课题等10余项重大科研项目，30余项科研成果实现产业化，产品批量配套国内头部发动机企业，近五年创造十亿元级产业营收。她始终铭记学院“冶金为民、生态报国”的育人初心，牵头搭建柴油车尾气催化治理青年创新团队，累计培养硕博研究生十余名，多人已成为行业骨干。国家科学技术进步奖二等奖、全国五一劳动奖章、云南省“最美科技工作者”、云南省三八红旗手等荣誉，是她科研报国的见证，更是学院产学研一体化育人模式结出的硕果。

  匠心铸核安，以坚守筑牢基石

  2006年，35岁的胡锦明已在铀纯化生产一线摸爬滚打了14年。拥有丰富实践经验的他与昆明理工大学开启首次技术合作，牵头开展微波还原煅烧铀盐技术研究——这是非常规冶金技术应用于核冶金工程化的首个项目，也让他初次认识到微波工业化应用的巨大潜力。之后，该技术成功拓展至核级锆铪工业化生产领域。

胡锦明（中）现场指导青年技术骨干（资料图）。新华网发（昆明理工大学 供图）

  2011年，胡锦明选择到昆明理工大学攻读硕士。攻读硕士的时间里，他将实践困惑与学术思维反复碰撞，围绕超声波铁粉深度除铀技术开展系统研究。昆工系统的有色冶金理论体系，以及面向国家战略需求的科研导向，为他破解瓶颈筑牢了根基。这一成果最终成功实现工业化应用。

  2019年，他再次回到昆工攻读博士，聚焦铀纯化过程中含铀溶解渣处置难题，针对铀脱除不彻底、难以无害化的问题，创新性融合微波选择性加热与超声波空化效应，提出微波—超声波强化深度除铀新技术。经过系统研究与扩大试验，获得最佳工艺参数，形成技术原型并完成工业化方案设计，最终将残渣中铀含量降至0.035%，优于无害化处置标准（U≤0.039%），为含铀溶解渣的安全处置开辟了全新技术路径。

胡锦明荣获全国劳动模范（资料图）。新华网发（昆明理工大学 供图）

  依托在校积淀的科研思维，他牵头建成湖南省首个铀纯化分离重点实验室，攻克多项国外技术局限，推动国内铀转化产业自动化升级，攻坚了一个又一个“卡脖子”难题。他成立劳模创新工作室，带教青年骨干百余人，落地200余项工艺改良。34年扎根核化工一线，他以半生坚守践行了“为国铸重器”的铮铮誓言。

  拓路钛锆新材料，以实干填补空白

  2019年，王祥丁入职广东粤桥新材料科技有限公司时，国内人造金红石产业尚属空白，高端钛原料长期受制于人。作为昆工有色金属冶金专业硕士、正高级工程师，学院“实验室工艺+工业化量产”一体化培养模式，赋予了他从研发到量产的全流程实操能力。早在硕士期间，他便在导师指导下开展钛冶金研究，深刻意识到突破产业瓶颈关键在于打通“实验室—中试—量产”。

王祥丁正在做实验（资料图）。新华网发（昆明理工大学 供图）

  2022年，他带队启动国内首套大规模锈蚀法人造金红石生产线建设。调试关键期，他连续40余天驻守现场，带着团队逐一排查气液分布不均、温度场波动等难题。他手里总攥着巴掌大的笔记本，当天异常数据必须当晚找到原因。正是这种极致较真，确保产线成功投产，填补国内空白，带动企业新增产值超十亿元。

王祥丁荣获全国五一劳动奖章（资料图）。新华网发（昆明理工大学 供图）

  他主持的《钛锆粗精矿精选关键技术与装备研究》每年节约成本780万元，成果达国际先进水平；累计授权专利26项，牵头编制2项行业标准。他统筹规划茂名“华南钛谷”产业集群，推动重点项目落地，2025年“华南钛谷”写入广东省政府工作报告，打破了茂名单一化工产业格局。他先后助力两家子企业获评国家级专精特新“小巨人”企业，以实干诠释了“技术落地、实业兴邦”的育人内核。

  七十载深耕，铸就育人体系

  七十余年来，昆工冶能学院搭建了“学科筑基、产教赋能、铸魂育人”的人才培养体系。冶金工程、能源与动力工程、新能源科学与工程、新能源材料与器件等四个本科专业入选国家一流本科专业建设点，自主培养戴永年、彭金辉、杨斌三位中国工程院院士，集聚国家级高层次人才19人，建成全国高校黄大年式教师团队2个、国家级创新团队3个和国家级教学团队1个，为高层次创新人才培养提供了坚实支撑。

  近年来，学院紧扣国家战略需求和行业发展需要，分层构建了拔尖科研人才、产业工程人才、基层技术人才三类成长通道，设立五类特色班级，创新实施“班级矩阵+微专业”双轨培养模式，推动人才培养由单一知识传授向跨学科融合、工程实践和创新能力提升的转变，培养出一大批行业领军人才和产业一线骨干。

  常仕英、胡锦明、王祥丁，分别奋战在绿色催化、核化工、钛锆战略新材料等国家重大需求领域，三人研究方向不同、工作岗位各异，却共同赓续着冶能学院扎根产业、科技报国、自立自强的精神血脉。他们的奋斗历程，正是学院坚持立德树人、突出实业育才的生动缩影。一代代冶能人以冶金为炉、以创新为火，把论文写在生产一线，把成果应用于产业发展，在国家关键领域迎难而上、攻坚突破。

  站在推进新型工业化、实现“双碳”目标的新起点，学院将持续完善产教融合、科教融汇、德技并修的育人体系，着力培养更多心怀“国之大者”、勇闯技术“无人区”、敢攻“卡脖子”难题的青年英才，引导广大学子传承劳模精神，主动扎根产业一线、服务国家所需，为推动我国有色金属产业链供应链自主可控和绿色低碳高质量发展持续输送栋梁之材。（完）