滇池东岸，晨光初透。斗南花市电子拍卖屏准时跳动，数字经济开发区服务器昼夜不息，社区干部穿上红马甲准备去独居老人家里送早餐。三种日常，拼出一座新城的苏醒。
从阡陌农田到现代化新区，呈贡用二十余年完成第一次蝶变——地区生产总值突破750亿元、常住人口迈过70万。从“小县”到“大城”，开启“二次蝶变”新征程，治理根基如何筑牢？发展后劲如何持续？呈贡的回答是：以思想之光引领组织实践，以组织之力筑牢发展之基，在滇池东岸书写固基、淬火、活水的“组织答卷”。
“党的创新理论是做好组织工作的总遵循。”呈贡区委常委、组织部部长李道平说，“我们坚持学用结合、学以致用，切实把学习成效转化为推动组织工作高质量发展的生动实践。”
固基：让组织触角直抵治理末梢
作为昆明向南发展的核心新区，呈贡既有现代化城市社区，又有“村改居”转型社区，还有大量新经济组织、新就业群体。面对多元形态，呈贡坚持系统谋划，一体推动党组织从“有形”走向“有效”，从“建起来”走向“强起来”。
这种决心，最先在群众身边显现。呈贡区龙城街道龙城社区地处老城核心，“三无”小区多，曾是治理难题。社区建强“社区党组织—自治管理委员会—党员规划师”治理链条，打造“龙城解忧铺”协商品牌，通过院坝恳谈、上门走访实现民事民提、民议、民决、民办。呈贡重构“社区党组织—网格居民区党支部—楼栋党小组—党员中心户”组织链条，聚焦烂尾楼盘、物业缺位等痛点，将40个问题小区纳入挂联整治，一名领导包保、一个专班跟进。
着眼高校集聚优势，呈贡打造“环大学城党建示范圈”，通过组织联建打破条块壁垒。通过居民“点单”、街道“派单”、高校“接单”，累计为群众办实事579件，校地党建从“物理相邻”走向“化学相融”。
组织触角一头扎进社区，一头伸向产业。斗南花都党委一头链接政府、一头链接市场、一头链接企业，紧扣花卉产业布局推动企业单独组建党组织，创新打造“云花”联调工作体系。今年6月，昆明花易宝科技有限公司党支部获省级“先进基层党组织”称号。呈贡实施“调优、扩先、提中、治软”行动，对全区616个党组织全覆盖“过筛子”，9个后进党组织逐一整顿。机关、国企、教育、卫健、新兴领域党建同步发力，组织触角有力延伸至城市每个角落。
淬火：全链条锻造发展攻坚“先锋”
事业兴衰，关键在人，关键在干部。呈贡鲜明树立“四重”用人导向，选育管用全链条发力，打造政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。着眼后继有人，对6个街道和52个区级部门全覆盖分析研判，储备优秀干部103名。坚持知事识人、以事辨材，综合考量个体与班子、专业与经验、经历与能力、结构与功能“四对关系”，提出适配度高的班子调整建议。
呈贡锚定数字经济、花卉、大健康生物医药、现代服务业四大主导产业，开办“经济大讲堂”，打造“训用一体”培养机制。择优选派年轻干部赴上海、深圳驻点淬炼，“飞地练兵”提升专业本领，驻外干部参与招商推介30余场，推动5个项目签约。
完善干部监督工作联席会议制度，整合25个部门力量，动态更新“一人一册”档案。构建差异化考核体系，实行“一人一表”，建立正反向激励倒逼机制。截至目前，通过考核识别提拔干部64人，免职降职处理不适宜现职干部11名，鲜明树起“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”导向。
华为云南区域总部、泰康之家等链主企业品牌相继落户，斗南鲜切花交易量、交易额连续26年蝉联全国第一，三六零南亚东南亚科技（云南）有限公司、九识（苏州）智能科技有限公司等头部企业引进落地，万溪冲智算产业园、国际通信业务出入口局等重大平台成功落地，数字经济开发区算力规模占全省超70%。
活水：唱响产城人融合“协奏曲”
呈贡坐拥10所高校、近30万师生，昆明南站客流量突破千万人次。如何变“流量”为“留量”、“过客”为“创客”？呈贡以政策破题、产业搭台、青年筑梦、服务暖心，走出一条人才与城市双向奔赴的融合发展新路。
呈贡构建以《人才分类目录》为核心、“呈才九条”政策为支撑的“1+N”立体化人才政策体系，将人才细分为21小类，配套26项举措。出台领军企业自主认定高层次人才办法，首批5家企业自主认定不少于16名人才。
中国林业科学研究院高原林业研究所单宁酸项目依托“新质生产力”科技成果对接角成功走向市场，年产值预计突破3000万元。选聘53名产业发展顾问，扶持人才工作站（室）20个，柔性引才700余人。
呈贡组建青年人才“万人聚呈”专班，构建“1+3+N”青创矩阵，盘活闲置阵地超4.6万平方米，引入高校创业团队295个，为超4000名大学生提供创业实践平台。核心孵化中心“青创汇”独创“3年2级”全周期孵化模式，帮助青年把想法变成生意。
同时，呈贡打造人才驿站，为求职高校毕业生提供免费入住；储备人才公寓300套，按类别给予30%至100%租金补贴。推出“新春暖才卡”，开辟落户安居、子女教育、配偶就业绿色通道。创新探索“青创+OPC”“数字游民+旅居”模式，打造数字游民OPC智算社区。目前，全区入库人才4272人，其中高层次人才1434人。
面向“十五五”，呈贡将深学笃行党的创新理论，把严密组织体系、增强“两个功能”的要求一贯到底，把选贤任能、全链条锻造的导向树得更牢，把产城人融合的路子走得更宽，以高质量组织工作服务保障高质量发展，为谱写中国式现代化呈贡篇章提供坚强组织保证。（完）
