云南省人力资源和社会保障厅与云南省高级人民法院4月27日联合召开新闻发布会，发布12个劳动人事争议典型案例，旨在通过“以案释法、以案明理”，统一裁审标准，增强劳动者与用人单位法治意识，构建和谐劳动关系。

  据悉，2025年，云南省劳动人事争议调解仲裁机构共受理劳动人事争议案件7.4万件，仲裁结案率99.3%，调解成功率83.3%，有力维护了劳动关系和谐与社会大局稳定。此次发布的典型案例，均来自近年仲裁工作实践，涵盖渐进式延迟法定退休年龄、关联单位交替用工、工伤保险待遇等当下热点问题，既反映了当前劳动人事争议的突出特点，也体现了仲裁机构的裁判规则和价值导向，具有较强的针对性、指导性和警示性。

  发布会还介绍了2025年全省法院在劳动人事争议审判方面的工作情况。据介绍，全省法院在劳动人事争议审判中，坚持司法为民，全面提升审判质效。2025年，全省法院共受理劳动人事争议案件19835件，同比上升18.74%，审结18287件，同比上升19.63%，结案率92.20%，调解结案9949件，调解结案率为54.40%，审判质效持续向好。其中，涉农民工工资、工伤待遇、经济补偿等重点民生领域案件办理力度持续加大，“快立、快审、快执”绿色通道持续发力，及时保护劳动者合法权益。

  典型案例中，用人单位未按渐进式延迟法定退休年龄终止劳动合同案，明确了延迟退休政策下用人单位的责任，保障了劳动者的合法就业权。而关联单位交替用工案，则警示用人单位不得通过交替签订劳动合同规避经济补偿责任，维护了劳动者的合法权益。

  此外，发布会还发布了涉及基层群众组织与聘用人员劳动关系认定、违法终止或解除劳动关系、工伤保险待遇、不诚信劳动者恶意“碰瓷”、竞业限制等群众关心、社会关注的重点问题的典型案例，这些案例不仅为裁审工作提供了具体指引，也为劳动者和用人单位提供了行为规范，有助于减少劳动争议，促进劳动关系和谐。（完）