1月13日至14日，云南省人力资源和社会保障厅召开全省人力资源社会保障工作会议，总结2025年工作，研究部署2026年重点任务。

会议现场（1月13日摄）。

  稳进提质收官“十四五” 人社事业成效丰硕

  2025年，全省各级人社部门将稳就业作为首位责任，出台贯彻就业优先战略15条等政策，释放失业保险惠企政策红利39.87亿元，加强高校毕业生、农民工、脱贫人口等重点群体就业帮扶，全省城镇新增就业51.1万人，就业形势总体稳定。

  同时，围绕高原特色农业、中药材、文旅、养老服务、绿色能源等6个特色优势产业实施技能提升专项培训，2025年累计培训31.23万人次，培训后就业率85%以上；依托特色资源加强劳务品牌建设培育“滇字号”特色劳务品牌265个；分类支持县域经济发展，推动7个外出务工大县建成劳动密集型产业园，积极盘活闲置资源“招小商”、认定就业帮扶车间2448个。

  推进社保扩面提质增效方面，2025年，全省养老、失业、工伤保险参保4478万人次，其中职工养老保险995.85万人，参保结构持续改善，待遇水平进一步提高，渐进式延迟法定退休年龄改革稳妥有序。

  2025年，云南首次举办全省人力资源服务产业高质量发展主题活动，人力资源服务规上企业达到253家、较上年增长13.5%，其中，昆明人力资源服务产业园被纳入人社部重点联系产业园。

  此外，2025年，全省人社系统坚持以创新促活力，扎实推进“创业云南”建设，大力推广普洱“创业之城”、镇雄返乡创业、保山直播电商创业做法，全省累计建成创业小镇、街区、社区、村落等特色载体248个。

  全省还以实施大规模职业技能培训、专业技术人才知识更新工程为抓手，持续加强“两支队伍”建设，2025年全年开展补贴性培训57.15万人次，取得职业技能等级证书42.3万人次、职称（职业）资格证书17.19万人次，人才招引选拔、外国专家服务、表彰奖励等工作稳步推进。

  锚定“十五五”开局 人力开发赋能高质量发展

  2026年，云南人社系统将坚持稳中求进总基调，坚持投资于物和投资于人紧密结合，以加强人力资源开发利用为主线，着力稳就业、强技能、优保障、激活力、防风险，确保“十五五”规划良好开局。

  今年，云南人社系统将以促进人力资源供需匹配为重点，巩固大就业工作格局，实施稳岗扩容提质行动，稳定重点群体就业，确保就业形势总体稳定；积极服务县域经济发展，持续深化“创业云南”建设，深入实施劳务品牌提质增效行动，着力促进居民可支配收入增长；持续开展大规模职业技能提升培训，实施专业技术人才工程项目，推动技工教育高质量特色发展，加强人才招募和激励，着力提升技术技能人才培养实效；按时足额发放社保待遇，引导高质量参保缴费，推动社会保障制度更加优化更可持续；促进人力资源有序流动、各得其所，着力补齐权益保障制度短板，持续整治欠薪等侵害劳动者权益的行为，持续完善人社便民服务。

  会议还要求，岁末年初，全省各级人社部门要切实加强农民工就业服务，组织好“春风行动”“就业援助季”等专项活动，扎实开展治理欠薪冬季行动，千方百计关心困难群众生活，严格落实安全生产责任制，守住兜牢民生底线。（完）