近期，云南省烟草烟叶公司直面传统法治宣传工作中存在的供需脱节、形式单一、互动不足、学用脱节等问题，创新构建并实践了“每月主题—知识测试—知识竞赛”三位一体的普法工作新模式。该模式以精准聚焦需求、创新载体形式、强化闭环管理为核心，以此提升普法的针对性、实效性和参与度，为公司高质量发展注入法治动能。

  精准滴灌：“每月一主题”破解供需脱节难题

  云南省烟草烟叶公司转变传统“大水漫灌”式普法思路，实施“每月一主题”精准普法，通过动态收集法律法规、社会热点事件及干部职工业务痛点与法律难点，每月研判选定最具普遍性和紧迫性的主题，确保普法内容“解渴管用”。例如，云南省烟草烟叶公司紧跟社会热点开展“防范于心，反诈于行”反诈宣传；围绕新修订的《专利纠纷行政裁决和调解办法》进行专项解读；紧扣重要节点组织专项普法活动。

  在内容呈现与传播上，云南省烟草烟叶公司充分利用多元化载体，实现普法宣传全域覆盖，在内网开设普法专栏，发布权威解读与典型案例；通过微信公众号推送通俗易懂的普法漫画、情景问答；在食堂大屏幕滚动播放主题动漫、短视频。

  以考促学：法律知识测试压实学法用法责任

  为检验普法成效，压实学习责任，公司常态化开展法律知识测试。测试范围覆盖公司领导班子、科级干部、关键岗位人员等，测试内容紧密围绕与生产经营密切相关的法律法规及风险防控要点。

  云南省烟草烟叶公司依托内部综合管理平台，开发在线测试模块，系统自动计时、判卷、即时显示成绩，确保测试的公正与效率。近年来，参试人员平均分达到优秀水平，通过率100%。

  深化巩固：纪法知识竞赛营造崇法尚廉氛围

  为深化普法成果，强化纪法意识与廉洁从业观念，云南省烟草烟叶公司举办“纪法铭于心，初心伴我行”纪法知识竞赛。竞赛采用线上线下双阶段模式，第一阶段通过线上闭卷考试选拔优胜选手；第二阶段创新采用随机抽签组队方式，打破科室界限，组成联队进行现场角逐。

  现场竞赛环节包含必答题、案例分析题、模拟职业生涯风险点的“‘我的一生’竞赛题”、抢答题及观众互动题。其中的情景模拟环节，通过强烈警示效果引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线；通过随机组队模式促进跨部门交流协作，增强团队凝聚力。

  闭环管理：“三位一体”协同发力显成效

  云南省烟草烟叶公司“每月一主题”普法、“法律知识测试”与“纪法知识竞赛”三者有机衔接，构成了“精准宣传—效果检验—深化巩固”的完整工作闭环。

  “三位一体”普法新模式实施后，干部职工法治素养普遍增强，运用法治思维和方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力实现整体跃升。未来，云南省烟草烟叶公司将继续巩固深化这一模式，持续为高质量发展筑牢法治根基。（完）（赵俊婵）