近年来，针对离退休干部党建工作开展难、参与人数少、效果不佳等问题，景谷县委组织部（县委老干部局）以组织建设、活动开展、制度规范为突破口，积极探索离退休干部党建工作的方法路径，巧用“加减乘除”法，全面提升离退休干部党建工作成效。

  “加”强组织建设，夯实党建基础。针对离退休党员居住范围分散、学习不集中等问题，县委组织部（县委老干部局）开展“扩先提中治软”行动，坚持“抓覆盖，强体系”为基础，落实好“两员”制度，为57个离退休人员党支部精准选派党建联络员，实现党建工作指导全覆盖。同时，按照身体条件好、政治理论高、群众基础好的标准，配备离退休人员党支部书记，切实加强党组织建设，夯实党建基础。扎实推进党组织建设质量提升三年行动计划（2025—2027年），聚焦党组织建设的基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障这五个基本，实现党组织规范化、标准化、制度化建设。

  “减”少固定模式，丰富主题党日。以“党建联建”为纽带，组织离退休人员党支部联合各单位党支部共同开展主题党日、共讲党课、共过一次组织生活等活动，充分利用现有的资源和场地。把主题党日从“固定课堂”搬到“实践课堂”，按照“就近就便”的原则，深入挖掘冬谷田28烈士牺牲地纪念碑、刘昆府牺牲地、铸牢中华民族共同体意识主题馆等红色资源，打造情景式、沉浸式的“红色课堂”，以点串线，形成有影响力的党性教育基地。为离退休干部“量身定制”革命传统教育、典型教育、警示教育等系列宣传教育活动，破解“怎么参与”困境。同时，搭建“银青1+1互助赋能平台”，组建青年党员“送学小分队”“送政策小能手”，及时组织年轻党员上门解答有关离退休干部的政策。

银发先锋开展志愿服务活动

  “乘”倍发挥作用，争做银发先锋。县委组织部（县委老干部局）发挥牵头抓总作用，助推“六好”示范党支部创建，扎实推进基层党组织实施“三年行动计划”，积极发挥离退休干部资历深、阅历广、经验足等优势，引导离退休干部进入社区党组织，积极参与社区共建议事会、小区议事协商会，成为业主委员会的委员，帮助协调解决社区环境整治、排查各类安全隐患、邻里纠纷等问题。创新“支部引领、团队协助、个人参与”志愿服务模式，打造“老中青”搭配志愿服务团队，形成“政策宣讲、民生服务、基层治理”的志愿服务清单，按需选派志愿服务队开展活动，持续擦亮“夕阳映景银发添彩”志愿服务品牌。同时，积极探索“关系在单位+活动在社区+奉献在社会”的服务模式，常态化组织志愿服务队进社区开展移风易俗、红色家风故事主题宣传教育志愿服务活动。今年以来，开展“学回信精神助改革发展”专题调研及志愿服务活动80余场次。

住思茅离退休干部开展专题培训

  “除”去地域限制，加强党员管理。聚焦异地居住离退休党员就医、异地居住、陪同就学需求，县委组织部（县委老干部局）不断强化活动阵地建设。落实好景谷住普洱离退休人员党支部、景谷住昆明离退休人员党支部的党建工作经费保障，切实为离退休党员提供组织关怀、活动阵地和活动平台，并经常性组织党员参加学习活动、观看红色电影、经验交流等活动，在就近就便开展组织生活的同时，增强流动党员的归属感。主动链接省级、市级资源，通过省、市、县三地协同发力，真正将“送学上门+属地协同”机制落到实处。例如：每年定期选派景谷住昆明离退休干部参加集中学习暨到省委老干部局学习活动阵地参观体验；今年7月，县委老干部局联合普洱市老干部党校为住思茅的离退休干部开展专题培训，把时事政治、健康科普、AI智能课程等内容送学上门，为90余名异地离退休干部搭建学习交流平台。（李从英）