10月11日，“1+N”人才政策解读新闻发布会在昆明市呈贡区召开，通过科学分类人才、完善配套支持，破解过往政策“碎片化”“精准度不足”问题，全面提升区域人才竞争力与集聚力，为区域经济社会高质量发展提供人才支撑。

新闻发布会现场（2025年10月11日摄）。

  该政策体系以“1+N”为核心框架，“1”即依据《昆明市呈贡区人才分类目录》，将人才细分为三大类、21小类：高层次人才按四级奖项、人才计划等划分为A、B、C、D四类；紧缺型人才含高纳税人才、产业发展顾问等四类；通用型人才涵盖乡贤、数字经济、文旅等十三类。同时，全区统一制定《昆明市呈贡区人才分类认定实施办法》，待“智慧呈贡”平台建成后，将实现线上人才认定，提升服务效率。

云南省数字经济开发区、呈贡区委组织部、吴家营街道等部门以及华为云南公司等企业走进云南师范大学开展就业创业宣讲（2025年4月3日摄）。

  “N”为“呈才”九条政策，包含26个具体举措，覆盖人才“引育留用”全流程。人才引进方面，开展党政青年人才专项引育、教育系统带编直引高校毕业生，通过“双招双引”推动招商引资与招才引智协同；柔性引才上，聘任产业发展顾问助力产业升级，选派人才参与“万名人才兴万村”，服务期内每人每年获2万元专项补助。人才培养领域，按高校专业与毕业生需求建实习实训基地，参加大学生每人最高享900元交通补助；政府搭台邀企业进高校建人才培养基地，“订单式”培养促大学生精准就业；就业见习基地招用见习人员可享每人每月2000元补贴，留用率超50%则补贴提至2600元/月；在有条件机构建立高技能人才培养基地，助力技能人才发展。

  人才保障措施丰富，符合条件者可享30—140平米人才公寓及最高100%租金补贴，高校毕业生来呈贡区求职可免费入住“呈青之家”青年驿站，每人每年可申请7天；符合条件的全日制博士研究生、硕士研究生分别获8万元、5万元一次性购房补贴，博士至普通本科生获8000元至2000元租房补贴；高校毕业生实行“零门槛”落户，并对毕业一年内首次在呈贡落户的全日制高校毕业生给予1000元的落户补贴，部分高层次人才子女可获就学服务。此外，政策还包含就业补贴、创业扶持、载体建设、企业自主认定人才等内容。

“青春领航ING-青年人才校地联合培养计划”启动仪式现场（2019年5月19日摄）。

  此次政策体系具有四大鲜明特色：系统性与精准性并重，实现政策与人才需求精准对接；全面覆盖与重点突破统一，形成完整人才生态链；创新驱动与激发活力互促，打破传统引才用才模式；政治引领与强化归属相融，增强人才政治归属感。呈贡区相关负责人表示，期待以政策为契机，吸引人才扎根，推动人才与区域共同发展，将人才优势转化为发展动能。（完）