近年来，云南省文山壮族苗族自治州广南县那洒镇将人才振兴作为乡村振兴的重要抓手，坚持把引进人才与培养人才通盘谋划，将留住人才与作用发挥统筹考虑，储备、培养、壮大一批乡土人才，为推动乡村振兴注入“源头活水”。

  让乡土人才“多起来”

  广南县那洒镇充分发挥党员先锋模范作用，从党员中培养致富带头人，积极带领群众增收，根据致富带头人不同创业阶段的特点和需求，有针对性组织培训，目前已培养致富带头人５５人。

  同时充分利用各类创业培训资源，采取互动式教学模式，开展创业实训观摩游学、创业指导等创业与技能培训，鼓励尝试利用互联网开展电商课堂等互联网创业培训模式，目前共组织致富带头人外出学习２２次。

  带动乡土人才“干起来”

  广南县那洒镇结合“劳动者意愿、地方产业发展、园区用工情况、市场需求”４个要素，围绕种植养殖类、务工类和创业培训等８个工种开展精准培训，针对培训机构培训情况，不定期不定时对培训现场进行抽查，重点查看培训班人员签到、培训效果等，切实提升培训效果和质量，让群众在有限的时间内掌握一技之长。

  ２０２３年以来，那洒镇１１个村（社区）已开办叉车操作、钢筋加工、民族刺绣、电工、农家菜烹饪培训等技能培训班，共计培训６４６人。

  充实村干部队伍“强起来”

  广南县那洒镇通过述职评议深入了解各村（社区）在基层党建、乡村振兴、绿美乡村建设等重点工作中的工作成效和存在的问题，找准“度量衡”，开展分析研判，通过入户走访、集中测评等方式，组织下属党支部书记、村民小组组长代表、群众代表等填写调查问卷，全面了解村“两委”班子为民服务工作的满意度；及时发现履职过程中存在的问题，分析研判提出整改意见建议，督促整改落实到位，进一步增强为民服务的思想意识和责任意识，村干部的思想认识和精神面貌发生了明显改变。目前，那洒镇１１个村（社区）共有村委会后备干部３４人，村小组后备干部２３６人。（完）（邓国娟）