近年来，云南省丽江市宁蒗彝族自治县充分利用干部人才“组团式”帮扶契机，构建“以才兴医、以才兴教、以才兴产”的良好格局，促进教育、医疗、产业高质量发展。

  据宁蒗县委组织部介绍，宁蒗县针对科技、教育、医疗人才不足问题，印发《宁蒗县科技特派团三年（2023-2025年）行动方案》《宁蒗县医疗人才“组团式”帮扶工作实施方案》等，建立部门服务平台、县乡村议事平台、供需联动平台，布局产学研载体，设立帮扶人才临时党支部、县教体局心理建康教育指导中心、教育专家工作站、医疗专家工作站、科技特派团专家工作站、科技特派团服务站、乡镇（街道）科技帮扶窗口，广泛汇聚各方力量，抓牢抓实干部人才“组团式”帮扶工作。

  据介绍，宁蒗县坚持“输血”和“造血”并重，“请进来”与“走出去”结合，推行“传、帮、带”培养模式，让帮扶人才和本土队伍互学互鉴、共同进步。在教育帮扶方面，开展“校园骨干培养工程”“青蓝工程”，按“1:3”以上比例“师徒结对”75对，实施“一带多、多带一”“团队带团队”，通过“线上培训+线下指导”，多维度培育本土教育人才。在医疗帮扶方面，广泛深入开展新技术传授、学术讲座、业务培训、教学查房、手术示教、远程诊疗、会诊及疑难病例讨论，全县医院门诊人次大幅提高，患者就医满意度持续提升。在产业帮扶方面，科技特派员通过资金、技术等要素入股，与农民、企业建立利益共同体，形成“科技特派团+组织部+职能部门+企业/合作社+种养大户”的帮扶机制，建成产业融合基地，打造荞麦燕麦样板2750亩，增产13.1%，丽薯6号亩产高达4345千克，1000余种养大户实现创产增收。

  据了解，宁蒗县树立以实绩、创新、贡献等为核心的评价标准，实行外来帮扶干部、本地技术人员分类管理，建立个人评价和团队评价相结合、帮扶单位和受帮扶单位共同考核的双向评价机制，落实帮扶人才住房、出行、休假、体检、补贴等待遇，广泛宣传帮扶人员事迹，定期开展慰问和谈心谈话，提高帮扶主体积极性。（完）（杨彬春）