近年来，云南省农业科学院（以下简称“云南省农科院”）通过出台措施、制定办法、开展活动等，打出一系列人才工作“组合拳”，激发全院科技人员加强成果转化的动力，为服务乡村振兴、建设特色农业强省提供坚强保障。

  《人才十条》为人才培引工作注入新动力

  近年来，云南省深入实施新时代人才强省战略，全方位培养、引进、用好人才，为全省经济社会发展提供了强有力的人才支撑。云南省农科院出台《云南省农业科学院人才工作十条措施》，从人才引进、人才培养、团队建设、激励保障4个方面，提出改进和加强人才工作的10条“硬”措施。自2022年7月执行以来，云南省农科院引进博士39名，其中2023年引进27名，创年度历史新高；此外，还引进2名外籍博士到院博士后科研工作站工作。

  云南省农科院坚持“支部建在团队上”，评选“农科先锋红旗党支部”，设立了“党建引领创新”科研项目；坚持人才到基层一线培养、在基层一线成长、从基层一线选拔；加强院创新团队首席和助理培养，加速青年领军型人才成长。

  2023年，云南省农科院1人入选国家现代农业产业技术体系糖料体系首席科学家，负责研究解决产业发展中涉及全国或区域的关键或共性的技术难题，为中国甘蔗糖产业高质量发展提供科技支撑。

  同时，云南省农科院2人入选国家级青年人才；33人入选2022年“兴滇英才支持计划”，其中第一层次3人、第二层次10人，科学家工作室1人，创新团队2个，入选层次和数量创历史新高；17人被聘为云南省科技副总，占高原特色农业类的24%。

  《三项“四个一”办法》激发人才服务乡村振兴新活力

  为进一步激发科技人员加强成果转化的动力，服务乡村振兴，云南省农科院新出台《云南省农业科学院关于更大力度激发科技人员服务乡村振兴的实施办法》（以下简称《三项“四个一”办法》），该办法出台12条“硬”措施，三项“四个一”即四个“一票”、四个“一批”、四个“加强”。云南省农科院茶叶研究所科研人员陈静介绍：“新出台的办法更侧重科技人员对一线的服务力度，树立重实绩的导向，为我们打开了一条‘不拘一格’的职称评审通道。”

  《三项“四个一”办法》中的四个“一票”是指从职称评审、岗位聘任方面提出四条措施，以“破四唯”“立新标”为突破口，畅通职称评聘绿色通道；四个“一批”是指从人才引进、培养方面提出四条措施，构建灵活多样的阶段性用人机制；四个“加强”是指从机构调置、考核激励方面提出四条措施，加强组织保障体系建设。

  在2023年云南省农科院高职评委会上，粮食作物研究所安华、茶叶研究所陈静2人通过《三项“四个一”办法》，“一票”通过评审，分别获得研究员和副研究员职称资格。

  粮食作物研究所科研人员安华表示：“我主要从事科技成果转化工作，长期在一线工作，‘一票参评可直过’‘一票直聘最初级’是对我工作的肯定和鼓励，将激励和鞭策我进一步提高科技成果转化效益、扎根并服务乡村振兴。”安华提到的“一票参评可直过”是指：科技人员达到云南省农科院自然科学研究系列职称评价标准条件规定的成果转化研究类正高、副高业绩成果评审条件的，在参评职称时，可不受评审通过率限制，经评委会认定符合评价标准条件后，原则上可直接给予评审通过。

  “百团千员”行动展现人才助农增收新作为

  2022年，云南省农科院启动实施“百团千员助农增收”3年行动，组团式开展科技推广应用，打通科技服务“最后一公里”。

  按照“一县一团，全省所有县（市、区）全覆盖”的原则，云南省农科院组建了129个农科服务团，由省、市、县、乡四级1172名科技人员组成，全面覆盖服务全省16个州（市）、129个县（市、区），牵头组建60支边境村科技特派队，服务区域覆盖了25个边境县的374个沿边行政村。

  一线调研、现场讲解、制定计划、定期培训、促进推广、成果转化……2023年以来，农科服务团2400余名科技人员累计开展服务5000余天，建设科技助农增收示范基地300余个，服务龙头企业、合作社、种植大户等经营主体1000余个，培训基层科技人员及农民4万余人次；全院引进试验、示范推广新品种、新技术1500余项（个）。

  此外，为促进云南省农科院科技成果转化，着力解决科技成果转化中的堵点、难点问题，形成创新、协调、绿色、开放、共享的高质量发展格局，云南省农科院形成“成果转化八条”意见，进一步激励干部敢为、研究所敢闯敢干、科技人员敢首创，凝聚起成果转化的强大合力。（完）