护林员是基层林长制体系“一长两员”的基础。近年来，云南省保山市龙陵县聚焦护林员管理品牌创建，探索建立以“一个引领抓总、两个融合贯通、三个到位保障”为核心内容的工作机制，全面夯实林长制源头管护基础。

  坚持一个引领聚心

  龙陵县林业和草原局始终坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展，持续加强新时代护林员队伍建设，全力打造一支本领过硬、素质过硬、能力过硬的生态“守护”队伍。坚持把政治建设摆在首位，用通俗易懂的语言常态化组织护林员深入学习最新的政策法规，引导队伍在护林工作中筑牢信仰之基、把稳思想之舵。全县划定林长责任区279个，选聘村级专管员120名、组级专管员1707名，护林员共1138名，守护全县334.74万亩绿水青山。在队伍中，涌现出了许多爱岗敬业的优秀护林员。例如家住龙陵县象达镇坡头田村潞水洼小组的郑转玉，先后被象达镇、龙陵县委组织部和龙陵县委授予“双学双比女能人”“身边榜样人物”“优秀共产党员”等多项荣誉称号。

护林员在巡林（9月17日摄）。赵丽娜 摄

  两个融合贯通聚能

  生态护林员的选聘实现了守护绿水青山和助推乡村振兴的有机统一。例如象达镇林业站探索创建了“1+3+4”管理工作法。创建“1个指尖上的微信护林群”，即针对管护区域分散、距离远的实际，实行“生态护林员+林管员+村委会+林业站”微信联动管理模式，便于相关涉林文件、通知等内容传递以及生态护林员动态信息的沟通、联系等。推行每天“3报”制度，即依托“护林员微信群”平台，实行每天早上、中午、下午“3报”制度，提高林区管护的时效性、准确性和针对性。当好“4大员”，即当好森林生态氛围营造宣传员、当好林业“三防”工作巡护员、当好林区地质灾害监督员、当好森林生态管理联络员。

  龙陵县结合山区生态保护和产业发展实际，继续设置护林员公益性岗位共计1138个，其中公益性岗位共选聘脱贫户871人。护林员余文祥林下养蜂，每年春冬两季共取蜜2次，蜜蜂50巢产量达200公斤左右，年收入可达3至4万元，加上护林员工资补贴，致富路越走越宽，日子越过越好。

  三个保障到位聚力

  龙陵县按照每人100元/年统筹为1138名护林员购买了人身意外伤害保险，参保率100%。配备了护林工作马夹、挎包、强光手电、水壶、医疗急救包等巡护装备，有效提供了护林员巡山需要和安全保障。龙陵县亮山国有林场投入资金建立了龙拱山、罗家羊毛圈等管护站，改善护林员工作、居住条件。

  龙陵县林业和草原局每年组织集中培训不少于2次。各乡镇林业站结合实际开展专题集中培训、微信线上培训、现场实操培训等方式进行。龙陵县镇安镇针对护林员多、管护面积大的实际情况，实行护林员一月自学一次、各村级一月辅导一次、镇林业站一季度集中培训一次的“三个一”学习培训制度，不断提高护林员履行职责及自我发展能力。多种形式相结合的培训，使护林员整体业务水平大幅提升。龙陵县林草局还通过媒体宣传护林员先进事迹等方式，提升社会各界对护林员的认同感，提高护林员群体的获得感、自豪感。

  护林员作为森林管护的“前沿哨”，能有效解决资源管护“最后一公里”的问题，用心、用情、用力地管好、用好这支队伍，促进队伍科学化、规范化、长效化管理，既是走好绿水青山守护路，也是拓宽乡村振兴路致富路。（完）（赵丽娜 王家传）