2022年4月，云南省红河哈尼族彝族自治州出台《红河州“红河奔腾”人才计划（试行）》，深入实施人才强州战略，力争用 3 年时间，吸引凝聚、培养锻造一支政治坚定、数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，助推红河高质量跨越式发展。

红河州到四川大学开展2023年“红河奔腾”人才招引活动（资料图）。红河州融媒体中心 供图

  广聚英才 打造人才招引“强磁场”

  面对留人政策不够精准，人才引进难、留人难的问题，红河州提出了“红河奔腾”政策制定计划。经过分析研判、会商研究、学习借鉴、多次修改，最终“红河奔腾”人才计划“出炉”。高层次人才专项、青年党政干部储备人才专项、教育人才专项、医疗卫生人才专项、产业人才专项、创新人才专项、柔性人才专项，7个专项覆盖全州人才需求面。

  编制岗位、住房保障、生活补助、人才绿卡、培养扶持、平台搭建……红河州不仅拿得出“真招实策”，也舍得花“真金白银”。

  “红河州人才计划的政策吸引了我，来到红河后，生活上我们得到了很好的保障和关心关爱，单位还选派经验丰富的分管副主任作为我的导师。”杨际森是2022年10月通过“红河奔腾”青年党政干部储备人才专项招引的博士研究生，目前就职于红河州发改委。“我先后参与了全州优化营商环境、壮大‘园区经济’等各项中心工作，专业所学得到了发挥，能力和视野也得到了巨大提升。”杨际森说。

  引进的人才“落户”红河，不但没有出现“水土不服”，反而“枝叶扶苏”。

  钱镭元是昆明医科大学麻醉学专业硕士生，2023年8月，她通过“红河奔腾”人才计划成为云南省滇南中心医院（红河州第一人民医院）麻醉手术室的一员，提起求职经历，她说：“很幸运，通过‘红河奔腾’这样的好机会，获得了属于自己干事创业的好平台。医院不仅为我们的生活提供了足够的保障，同时也为我们提供了先进的设备、优越的环境。我将把所学的知识和技术运用到工作岗位中，勇担健康使命，努力为红河人民健康作出积极贡献。”

红河州“兴滇惠才卡”颁发仪式（资料图）。红河州融媒体中心 供图

  才尽其用 汇聚人才发展“新动能”

  自“红河奔腾”人才计划开展以来，红河州通过专项共招引人才173名，其中青年党政干部储备人才92名、教育人才37名、医疗人才44名。

  绿春县医疗人才严重不足一直是全县医疗事业发展的大难题。通过搭乘“红河奔腾”人才计划招引“快车”，绿春县人民医院成功引进11名医学本科生。绿春县人民医院院长徐雪亮表示，人才政策一定程度上破解了医院引才难题，为医院中西医结合诊疗发展储备了人才资源，补充了新鲜力量，也推动了绿春医疗卫生事业发展提质增速，增强群众看病就医的获得感、幸福感。

  “去年州委组织部下派了两位青年党政干部储备人才到我们县，我们根据他们所学的专业和特长，分别安置在县农科局和县投资促进局，两位同志来到后很快就适应了工作，经常奔赴农村基层、项目建设、招商引资等一线，他们工作踏实，年轻有朝气，干事充满活力，单位对他们的评价很好，认可度也高。”元阳县委组织部副部长、县委老干部局局长孔玉华说道。

武汉大学、华中科技大学优秀学子赴红河开展实践锻炼（资料图）。红河州融媒体中心 供图

  用心留才 厚植人才成长“新沃土”

  一石激起千层浪，红河州花大力气引入人才，除了要聚天下英才而用之，更重要的是起到辐射作用，激发“磁吸效应”，构建全州良好的“人才生态圈”，让人才引得进，用得好，留得住。

  围绕“红河奔腾”人才计划，红河州聚焦行业需求，通过座谈、走访、调研等多种方式，摸清全州医疗、教育、产业等人才底数、岗位需求，通过“云南人才市场”“红河人才网”、各高校就业网等平台，以及社会人才服务机构进行岗位和人才政策宣传发布，推介各类岗位600余个、宣传人才政策20余次；同时，通过将各类高层次人才聘任为智库专家等方式，充分用好人才和智力优势，不断增进高端智力资源向我州集聚。

  红河州还开展高层次人才专项、创新人才专项、产业人才专项和科技人才引进研发补助资金申报工作；推出系列人才活动，举办各种人才沙龙、联谊交流、智库专家座谈会等活动5场次；打造了“红医大讲堂”等一批红河人才工作特色品牌。

红河州青年党政干部储备人才座谈会召开（资料图）。红河州融媒体中心 供图

  根据人才就业创业特点和实际需求，全州设立了“一站式”人才发展服务中心，搭建人才发展服务平台，推动人才服务线上线下全链条集成化；并依托“红河奔腾”人才计划，完善人才服务办法，深化“1+5”人才工作区域合作，发放“红河惠才卡”，让人才享受优惠政策，2022年评选表扬了26名“红河优秀人才”，“红河奔腾”人才政策影响力持续扩大，人才创新创业活力被持续激发。（完）