为深入实施人才强市战略，加快推进人才大汇聚，云南省丽江市坚持人才工作为中心聚焦、为大局聚力，实施急需紧缺人才汇聚工程，集聚了一批重点产业和社会发展领域急需紧缺的优秀人才，为全市经济社会高质量发展提供有力人才支撑。

丽江市种子管理站开展小麦区域试验田间调查（资料图）。丽江市委组织部 供图

  政策牵引形成汇聚人才“强磁场”

  丽江市在《丽江市打造人才高地十条措施》中明确，鼓励各类用人主体全职引进重点产业和社会发展领域急需紧缺人才，引进急需紧缺全日制硕士研究生、副高级专业技术职称人员及相当层次人才，给予一次性安家费10万元，3年内免费提供60平方米左右人才公寓用于生活居住，人才公寓建成前给予租房补贴。

急需紧缺人才高文秀在为病人做口腔治疗（资料图）。丽江市委组织部 供图

  丽江市制定《丽江市急需紧缺人才引进工作办法（试行）》，对岗位确定、招引程序、服务保障、跟踪管理进行了细化，在充分放权，让用人单位自主选才的同时，确保引才工作系统化、规范化。

  精准对接提高集聚人才“吸附力”

  丽江市每年集中征集岗位，用人单位集中填报用人需求，组织、人社、编办等部门共同分析研究引才岗位，形成急需紧缺人才岗位目录。通过“走出去”引才和在媒体平台发布引才信息，向社会广泛宣传引才岗位，让更多高校毕业生、在职优秀人才等目标群体知晓引才信息。

急需紧缺人才高文秀在为病人做口腔治疗（资料图）。丽江市委组织部 供图

  同时，对于急需紧缺程度高、招引难度大的人才，丽江市进行“一对一”沟通服务，为人才解除后顾之忧，让他们愿意来到丽江、留在丽江。截至目前，丽江市共引进教育、医疗、文旅、农业、生态环保等领域急需紧缺人才637名，有力提升了高质量发展的人才支撑。

  成长机制形成赋能人才“加速器”

  丽江市相关职能部门和用人单位共同制定急需紧缺人才成长计划，通过结对帮带、培养锻炼等方式促进人才成长。用人单位明确1名业务能力强、工作经验丰富的职工与人才形成结对帮带关系，促进引进的急需紧缺人才尽快转变角色、适应工作环境。

  此外，丽江市实施人才和用人单位“双考核”，人才引进后的5年内，每年由用人单位对人才履职、科研等情况进行考核，由各级主管部门对用人单位的人才使用、结对帮带、培养锻炼等情况进行考核。通过一系列举措，一批人才迅速提升综合素质，成长为业务骨干、行家里手。

丽江市农村经济经营管理站段菊英 对四县一区业务员进行云南省村集体经济帮扶救助管理平台业务培训（资料图）。丽江市委组织部 供图

  下一步，丽江市将紧紧围绕高质量发展需要，持续实施急需紧缺人才汇聚工程，坚持系统思维、问题导向和目标导向，全方位、多层次加快集聚急需紧缺人才，进一步筑牢高质量发展的人才基石。（完）