开远坚持“四要”落实“五个办法”
本文来源: 开远市委组织部 2017-01-17 14:08:47 编辑: 徐琪燕
事业单位是提供公益服务的载体,承担着多个不同行业领域的重要职能。

事业单位是提供公益服务的主要载体,是改善民生的重要力量,承担着多个不同行业领域的重要职能。因此,坚持“四要”,落实“五个办法”对激发事业单位队伍生机活力将起到不可估量的作用。

一要坚持正确选人用人导向。在选人条件上有了明确的要求,强调德才兼备、以德为先,这就是要讲政治,对党忠诚,能够坚持公道正派,没有私心杂念。

当然这要严格标准条件和程序,精准科学选人用人,树立正确选人用人导向,只有这样才能把具有良好的政治素质、较强的管理能力、专业水平和职业素养的人才选进事业单位管理层,否则党管干部、党管人才就会成为一句空话。

二要打破身份限制拓宽选人用人视野。五个办法结合实际和惯常做法,充分考虑了多个行业以及各层级事业单位之间情况各异,确定了不同的适用范围,体现行业特色等,方法灵活,对促进优秀人才脱颖而出,进一步搞活用人机制起到促进作用。

三要推行任期制和任期目标责任制。五个办法在《管理规定》上有了更细化的操作程序,比如实行分类考核,做到任期有责任、考核有标准、奖惩有依据。

在职业发展和激励保障上,更加注重教育培训和实践锻炼,另外,还加大了事业单位自主权和人文关怀,建立容错纠错机制,营造鼓励探索、支持创新、宽容失败等有章可循,对整个事业单位领导人员队伍建设也将起到示范和引领作用。

四要构建严密有效的监督体系。五个办法所涉及的是事业单位的主体,从业人员占全国事业单位人员总数的70%以上,因此构建严密有效的监督体系尤其重要,也就是突出重点监督对象,聚焦行业领域突出问题,加大监督力度,督促领导人员认真履职尽责,依规依法办事,公道公平公正,时刻保持清正廉洁。

不仅如此,五个办法还注意与行业体制改革作了衔接,为今后深化人事制度改革留出接口,也为地方、行业加强管理留有空间,从而也为建设符合好干部标准、高素质事业单位领导人员队伍提供了制度保障。(完)(记者 杨华)


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